第320章 灌输正确的人生观

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    盡管這些方式并非一無是處,但在他看來,它們并不是目前最為迫切和關鍵的需求所在。

     從專業的角度出發,團隊中的成員幾乎都擁有紮實的專業背景知識,而且在日常工作中也很少會遭遇那種由微小的量變引發巨大質變從而導緻意外狀況發生的情況。

     相比之下,每個人的綜合素質才是真正亟待提升的重點領域。

     經過一番深思熟慮後,龐鳳剛終于理清了自己的思路。

     然而,新的問題接踵而至——該如何有效地展開這項提升綜合素質的計劃呢? 僅僅是空口無憑、泛泛而論的說教顯然是行不通的,這樣做隻會讓整個培訓變得空洞乏味,難以取得實際的成效。

     于是,一個大膽的想法在他腦海中浮現出來:何不舉辦一場别開生面的讨論會呢? 這個讨論會将聚焦于“怎樣提升個人的綜合素質”這一主題,通過大家共同探讨、分享經驗以及互相學習的方式,深入挖掘出切實可行的方法和策略。

     相信在這樣積極活躍的氛圍下,一定能夠激發起每一個人的積極性和創造力,從而推動整體素質的穩步提升。

     想到這裡,龐鳳剛的臉上不禁露出了一絲滿意的笑容。

     又經過認真揣摩,感覺這個立意不錯,能夠切中要害。

    “喂,小吳,到我辦公室來一下,”龐鳳剛給吳怡靜打了電話。

     “領導,有事?”吳怡靜進來問。

     “寫一個通知,大意是為了提升全體員工整體素質,開展一場大讨論,要求各部門出一篇講話稿,字數不超過兩千,經過評選,寫好的有獎。

    你寫好後再拿過來給我看看,”龐鳳剛在做工作布置。

     “好的,我馬上起草,”吳怡靜答應着。

     下午時分,陽光透過窗戶灑在了辦公室裡,陳部長腳步匆匆地走了進來,向衆人彙報工作進展情況。

     令人遺憾的是,他依舊未能帶來令人眼前一亮的好點子。

    會議室裡彌漫着一股略顯沉悶的氣氛。

     一直沉默不語的龐鳳剛突然開口說道:“我倒是想到了一個課題,可以作為本次大讨論的主題——那便是關于職工的素質問題。

    ” 他頓了頓,接着解釋道,“我們不妨借此機會深入探讨一下如何提升員工們的思想道德水平和職業素養,從而推動整個團隊的發展與進步。

    ” 龐鳳剛環視一圈在場的同事們,繼續闡述自己的想法:“我希望能夠聽到大家對于這個課題的見解和看法。

    通過廣泛而深入的研讨交流,我們不僅可以集思廣益,還能讓每一位員工都參與其中,共同思考怎樣去玉華自身以及他人的思想意識。

    而且,相較于單純學習專業知識而言,這種方式或許更有助于從根本上塑造員工的價值觀和行為準則。

    ” 說到這裡,龐鳳剛不禁感慨萬分:“如今的社會環境實在不容樂觀啊!許多人的思想觀念已經被一些不良的風氣所侵蝕、扭曲。

    人們變得唯利是圖、自私自利,那些曾經備受推崇的集體主義