第8章 ＂擦屁股＂
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有一天老闆在車間找到落葉，一臉神秘地對他說：“給你安排個重要的工作。
” 落葉心裡一喜，心想：“這是要給我升職加薪了嗎？”忙問：“什麼工作？” 老闆看他答應了，就笑着說：“你自己找……” 落葉回答說：“我找不着。
”他心裡想：這一定是廠裡沒人樂意去幹的工作，弄不好要被抓大頭了。
沒有背景的職工就是這樣子的。
他們處于食物鍊的末端，幹的是沒有價值的辛苦繁瑣的工作，吃的是殘羹冷炙。
這些狗狗受着白眼，如果沒有察言觀色的本領就是受氣包了。
老闆這時候的臉色有點向白的方向變化了，說：“找不着就是你不行。
” 落葉回到：“我真的是不行，找不到。
我這人有點懶。
”這句話是他從QQ簽名上學到的：這個人有點懶，什麼也沒有留下。
這回老闆真的生氣了，對他說話不客氣了，說：“你這個人嘴巴太貧，滾！！！” 落葉嬉皮笑臉，撓撓頭說：“那我滾了。
”他轉身就走了，邊走還邊哼着歌。
隔了一段時間，落葉被迫下崗了，然後是各有關的領導狗和他談話。
哈巴狗就是有自己的個性，他能看懂領導的意圖和上級的臉色， 哈巴狗得意洋洋地看着落葉，心中暗自竊喜。
他知道，這是他的機會，他要好好利用這個機會，讓落葉永遠無法翻身。
“哼，你這個不識好歹的家夥，終于得到了應有的下場。
”哈巴狗心中暗自得意，“現在，我要讓你知道，誰才是真正的強者。
” 哈巴狗面帶微笑，走到落葉面前，假惺惺地說道：“落葉啊，這也是沒辦法的事情，你要理解組織的決定。
” 落葉默默地看着哈巴狗，心中充滿了憤怒和無奈。
他知道，哈巴狗是在幸災樂禍，他是在落井下石。
“我知道了。
”落葉淡淡地說道，他不想和哈巴狗多說什麼，他知道，和這種人多說無益。
哈巴狗看着落葉的表情，心中更加得意。
他知道，落葉已經被他打敗了，他已經失去了一切。
“你放心，我會好好照顧你的。
”哈巴狗假惺惺地說道，“你要是有什麼困難，盡管來找我。
” 落葉默默地看着哈巴狗，心中充滿了不屑。
他知道，哈巴狗是在假惺惺，他是在裝好人。
“謝謝。
”落葉淡淡地說道，他不想和哈巴狗多說什麼，他知道，和這種人多說無益。
哈巴狗看着落葉的表情，心中更加得意。
他知道，落葉已經被他打敗了，他已經失去了一切。
“我會讓你知道，我才是真正的強者。
”哈巴狗心中暗自得意，“你永遠都無法和我相比。
”接着就是一頓狂咬。
談話主要的内容就是讓他回供應部完成材料賬的工作，進行材料核算。
說是這個重要的崗位也能掙到可觀的口糧，其實都是騙子。
不知道是工作的需要還是人事變化，經過幾番周折，迫使落葉又回到供應部門。
這是獵狗時代慣用的伎倆。
卑鄙龌龊的不擇手段。
但是此時的供應已是物是人非，完全沒有了一點以前的影子。
新的領導風格和大尺度的人事變動改變了以往的風格，沒有像《亮劍》裡講的依然是首個軍事長官留下的風格。
修行狗每天的工作就是在“擦屁股”，在任部長去年沒下完的賬交給其他員工去完成，主要是讓落葉補上。
上面為什麼要做出這個任命選擇，不得其解。
是他能力不行還是上級的關照就不得而知了。
人事管理是上層建築的範疇，做好人事管理的根本目的，在于謀求人與事的恰當配合，建立人與人、人與事之間高度協調的關系。
通過管理活動，達到因事而求才，因才而施用，使每個人的品德、才能、資曆與其所擔任的工作相吻合，最大限度的發揮其積極性和創造性，從而取得最佳的工作效果。
簡單說就是選好人才，用好人才，知人善任，使賢者在位，能者在職。
就是總之，工作還可以這麼幹。
我們對會計這門課和實際工作中處理的及時性和嚴謹性做出懷疑。
工作狗的任務就是每天做該做的事，沒有發言權。
再次回供應部，以後們結局如何走向不得而知。
這也許是領導對他的懲罰，老闆說他是對廠子的犯罪。
“這算什麼？”次回供應部心裡想，“不就是拿了點廠裡的東西嗎？誰不拿呀，還不少拿。
他們至于這麼大動幹戈嗎？”他覺得自己受到了不公正的對待，心裡充滿了憤怒和不滿。
據說有一年人們說落葉燒了供應帳，這次回供應部覺得這很荒唐，他認為那隻是一個借口，一個讓他受罰的借口。
他覺得自己被冤枉了，他開始怨恨起那些對他不利的人。
“他們都是嫉妒我的才能，”次回供應部心想，“他們怕我威脅到他們的地位，所以才會這麼對付我。
”他開始盤算着如何報複那些人，他想要讓他們也嘗嘗被冤枉的滋味。
他決定暗中觀察那些對他不利的人，尋找他們的弱點。
他要找到證據，證明自己是被冤枉的，同時也要讓那些人付出代價。
他的心裡充滿了仇恨和陰謀，他決心要為自己的遭遇讨回公道。
應的賬本，才下放到車間的。
到底是誰幹的，隻有當事人和授意人知道。
也許是天意弄人…… 小主，這個章節後面還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後面更精彩！ 有人說，哲學哲學就是返來折去的學。
這也有一定的道理。
幹就幹吧，拿着下崗的工資幹了三個月，才接到了所謂的調令正式回到廠供應部。
管人事的主管就是一幫會察言觀色的狗，對老闆指
” 落葉心裡一喜，心想：“這是要給我升職加薪了嗎？”忙問：“什麼工作？” 老闆看他答應了，就笑着說：“你自己找……” 落葉回答說：“我找不着。
”他心裡想：這一定是廠裡沒人樂意去幹的工作，弄不好要被抓大頭了。
沒有背景的職工就是這樣子的。
他們處于食物鍊的末端，幹的是沒有價值的辛苦繁瑣的工作，吃的是殘羹冷炙。
這些狗狗受着白眼，如果沒有察言觀色的本領就是受氣包了。
老闆這時候的臉色有點向白的方向變化了，說：“找不着就是你不行。
” 落葉回到：“我真的是不行，找不到。
我這人有點懶。
”這句話是他從QQ簽名上學到的：這個人有點懶，什麼也沒有留下。
這回老闆真的生氣了，對他說話不客氣了，說：“你這個人嘴巴太貧，滾！！！” 落葉嬉皮笑臉，撓撓頭說：“那我滾了。
”他轉身就走了，邊走還邊哼着歌。
隔了一段時間，落葉被迫下崗了，然後是各有關的領導狗和他談話。
哈巴狗就是有自己的個性，他能看懂領導的意圖和上級的臉色， 哈巴狗得意洋洋地看着落葉，心中暗自竊喜。
他知道，這是他的機會，他要好好利用這個機會，讓落葉永遠無法翻身。
“哼，你這個不識好歹的家夥，終于得到了應有的下場。
”哈巴狗心中暗自得意，“現在，我要讓你知道，誰才是真正的強者。
” 哈巴狗面帶微笑，走到落葉面前，假惺惺地說道：“落葉啊，這也是沒辦法的事情，你要理解組織的決定。
” 落葉默默地看着哈巴狗，心中充滿了憤怒和無奈。
他知道，哈巴狗是在幸災樂禍，他是在落井下石。
“我知道了。
”落葉淡淡地說道，他不想和哈巴狗多說什麼，他知道，和這種人多說無益。
哈巴狗看着落葉的表情，心中更加得意。
他知道，落葉已經被他打敗了，他已經失去了一切。
“你放心，我會好好照顧你的。
”哈巴狗假惺惺地說道，“你要是有什麼困難，盡管來找我。
” 落葉默默地看着哈巴狗，心中充滿了不屑。
他知道，哈巴狗是在假惺惺，他是在裝好人。
“謝謝。
”落葉淡淡地說道，他不想和哈巴狗多說什麼，他知道，和這種人多說無益。
哈巴狗看着落葉的表情，心中更加得意。
他知道，落葉已經被他打敗了，他已經失去了一切。
“我會讓你知道，我才是真正的強者。
”哈巴狗心中暗自得意，“你永遠都無法和我相比。
”接着就是一頓狂咬。
談話主要的内容就是讓他回供應部完成材料賬的工作，進行材料核算。
說是這個重要的崗位也能掙到可觀的口糧，其實都是騙子。
不知道是工作的需要還是人事變化，經過幾番周折，迫使落葉又回到供應部門。
這是獵狗時代慣用的伎倆。
卑鄙龌龊的不擇手段。
但是此時的供應已是物是人非，完全沒有了一點以前的影子。
新的領導風格和大尺度的人事變動改變了以往的風格，沒有像《亮劍》裡講的依然是首個軍事長官留下的風格。
修行狗每天的工作就是在“擦屁股”，在任部長去年沒下完的賬交給其他員工去完成，主要是讓落葉補上。
上面為什麼要做出這個任命選擇，不得其解。
是他能力不行還是上級的關照就不得而知了。
人事管理是上層建築的範疇，做好人事管理的根本目的，在于謀求人與事的恰當配合，建立人與人、人與事之間高度協調的關系。
通過管理活動，達到因事而求才，因才而施用，使每個人的品德、才能、資曆與其所擔任的工作相吻合，最大限度的發揮其積極性和創造性，從而取得最佳的工作效果。
簡單說就是選好人才，用好人才，知人善任，使賢者在位，能者在職。
就是總之，工作還可以這麼幹。
我們對會計這門課和實際工作中處理的及時性和嚴謹性做出懷疑。
工作狗的任務就是每天做該做的事，沒有發言權。
再次回供應部，以後們結局如何走向不得而知。
這也許是領導對他的懲罰，老闆說他是對廠子的犯罪。
“這算什麼？”次回供應部心裡想，“不就是拿了點廠裡的東西嗎？誰不拿呀，還不少拿。
他們至于這麼大動幹戈嗎？”他覺得自己受到了不公正的對待，心裡充滿了憤怒和不滿。
據說有一年人們說落葉燒了供應帳，這次回供應部覺得這很荒唐，他認為那隻是一個借口，一個讓他受罰的借口。
他覺得自己被冤枉了，他開始怨恨起那些對他不利的人。
“他們都是嫉妒我的才能，”次回供應部心想，“他們怕我威脅到他們的地位，所以才會這麼對付我。
”他開始盤算着如何報複那些人，他想要讓他們也嘗嘗被冤枉的滋味。
他決定暗中觀察那些對他不利的人，尋找他們的弱點。
他要找到證據，證明自己是被冤枉的，同時也要讓那些人付出代價。
他的心裡充滿了仇恨和陰謀，他決心要為自己的遭遇讨回公道。
應的賬本，才下放到車間的。
到底是誰幹的，隻有當事人和授意人知道。
也許是天意弄人…… 小主，這個章節後面還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後面更精彩！ 有人說，哲學哲學就是返來折去的學。
這也有一定的道理。
幹就幹吧，拿着下崗的工資幹了三個月，才接到了所謂的調令正式回到廠供應部。
管人事的主管就是一幫會察言觀色的狗，對老闆指