第7章 将军和士兵
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新在一個平凡而又特殊的世紀裡，某一年的秋天，落葉帶着疲倦的面容和他合作者的惋惜，從繁忙的供應工作崗位上退了下來。
這并不是因為他犯了什麼錯誤或被解雇，而是他自己選擇了離開這個讓他感到疲憊不堪的地方。
落葉曾經是一名勤奮努力的工人，但長期的高強度工作漸漸讓他失去了熱情。
每天面對堆積如山的訂單和緊張的生産任務，他覺得自己像是一台機器，不斷地運轉着卻找不到生活的意義。
于是，當他終于有機會離開時，他毫不猶豫地選擇了放棄這份工作。
盡管他知道這樣做可能會給他帶來一些經濟困難，但他更渴望尋找一種能夠讓他重新找回自我、感受生活樂趣的方式。
在接下來的日子裡，落葉開始四處尋找新的方向。
他嘗試過各種不同的工作，但都未能找到真正适合他的道路。
直到有一天，他偶然間走進了一家金工廠。
那裡充滿了嘈雜的聲音和刺鼻的金屬氣味，但對落葉來說，這裡卻有着一種别樣的吸引力。
他發現自己對金屬加工工藝産生了濃厚的興趣。
看着那些工匠們用靈巧的雙手将原材料變成精美的産品，他感受到了一種前所未有的滿足感。
于是，他決定投身于金工行業，并開始學習相關技能。
經過一段時間的努力，他終于成為了一名合格的金工師傅。
現在，落葉每天都會來到金工廠，享受着與金屬打交道的快樂。
雖然工作依然辛苦，但他卻不再感到疲憊。
他明白，隻要找到了内心真正熱愛的事物，無論付出多少努力都是值得的。
落葉的故事告訴我們，有時候我們需要勇敢地放下過去，去追求真正屬于自己的夢想。
隻有在自己喜歡的領域裡，我們才能發揮出最大的潛力，收獲真正的幸福。
間。
他的崗位是由一個自修大專畢業的女同事做，其實那個崗位更适合女孩子做，就像女孩子比男孩子更适合穿裙子一樣。
但這一次的崗位與以往大不相同，他将以輔助管理者的身份前往新的工作地點，可以說是一種外調。
他的工作職責包括擔任車間的出納，并負責基層的直接成本核算。
這個職位需要他具備紮實的财務知識和管理能力，同時還要深入了解車間的生産流程和成本結構。
這樣的轉變對于他來說既是挑戰也是機遇。
他必須迅速适應新環境，熟悉新業務，以便更好地履行自己的職責。
而作為一名經驗豐富的員工，他相信自己能夠勝任這份工作并取得良好的成績。
算，并負責辦理鑄件的入庫和出庫。
沒事的時候還去參加生産勞動。
這個崗位的前任去了财務部門工作，去迎接更大的挑戰。
在此前，在一次飯局上。
他的原計劃部副部長，現任的财務部長問落葉去不去财務部，他受了别人的指點說不去。
落葉想這句話可能是從這來的吧。
總的看來，他可能是個不求上進的職工。
金工車間的出納工作主要是根據生産情況和廠部按完成的産值按比例提取工資，然後再根據工時和考勤給車間工人發放工資。
除此之外，還需要負責車間的一些雜務。
比如領用工具、材料等。
這些都是出納的日常工作。
然而，對于落葉來說，這份工作卻讓他感到有些無聊。
因為他覺得自己做的事情沒有挑戰性，也不能發揮出他的才能。
所以，他常常在心裡嘀咕：“難道我就這樣一直混下去嗎？” 雖然如此，但落葉并沒有放棄對未來的希望。
他知道，如果想要改變現狀，就必須要努力提升自己。
于是，他開始利用業餘時間學習更多關于财務管理方面的知識，并積極參加各種培訓課程。
盡管這個過程很辛苦，但落葉相信隻要堅持下去，總有一天會有所收獲。
終于有一天，機會來了。
廠裡決定成立一個新的部門——成本核算部，專門負責産品成本的核算與控制。
由于落葉平時積累了一定的專業知識和技能，所以被調到了這個新部門擔任會計員。
在這裡，他可以充分發揮自己的專長，同時也能接觸到更高級别的财務管理工作。
随着時間的推移，落葉逐漸适應了新的崗位并取得了不錯的成績。
不僅得到了領導的認可和同事們的稱贊，而且還有機會參與一些重要項目的策劃與實施。
通過這些經曆，落葉深刻體會到：隻要保持積極進取的心态，不斷努力學習和提高自身素質，即使身處平凡的崗位也能創造出不平凡的業績。
和管理人員發工資。
成本核算工作是做直接材料的核算，做出直接成本。
他将成本核算和當年計劃部門的工作相結合，所以将産品材料的重量計算出來，以便進行分析，讓成本的預算核算分析決策更上一層樓。
因為鑄造車間是承包單位，所以産品構成部分的鑄件入庫結算需要金工車間和廠部質檢部門共同完成入庫。
這個工作很舒服，一個禮拜就把一個月的工作幹完了，多餘的時間可以去業餘勞動或者做自己的私事。
不光是工作量小，而且一線的工資也高于同類崗位。
這四年也是不亦樂乎。
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！ 車間是廣闊的天地，是個大舞台。
當時的金工車間有80多個人，這情況在這個廠是空前絕後的。
車間新主任是很有工作能力的大學畢業本科生，他認真而超前的工作思維。
善于溝通協調，處理各方面的關系。
深得全廠的好評。
熱情洋溢，好多職工覺得他前途無量。
主任給工人們提高了單位工時值，使得工人的收入有了提高。
他還希望運用技術性的方法作為車間管理的輔助手段，他想要在生産管理中對甘特圖推廣使用以便控制生産進度。
他重視企業對工人的培訓，認為提高工人的素質是創造高質量産品的有力保障。
落葉覺得當前的管理不懂得工作程序、勞動節奏和疲勞因素對生産效率的影響。
與其說勞動生産率的提高依賴人的因素，還不如說管理體制或組織是生産效率的決定性因素。
去車間後的第一年順利度過，在車間主任的幫助下，落葉成功減少了酒精攝入量。
雖然步入一個新的舞台，這對于落葉來說是輕車熟路的。
本來這是小學畢業就可以做好的工作。
小學生可能做的更好。
有一家礦上在招聘員工時，條件就是初中畢業就好。
在在金工車間工作的第二年，單位的生産任務十分繁重，因此金工車間經常需要加班加點地完成任務。
一個炎熱的夏日，星期六的早晨，落葉正坐在前往單位的班車上。
她透過車窗看着窗外的風景，突然發現了一個熟悉的身影——b1公子。
落葉急忙跳下車子，大聲呼喊着他的名字。
喊住了他。
你可知道，自從b1公子買斷後想見到他不是容易的。
有的人說他瘋了，不理發不洗臉，不見任何人。
還有人說他每天喝酒，醉的一塌糊塗。
落葉遇到的b1公子看到的是長長的頭發還算是整齊，面容白淨，依舊還是那麼灑脫。
落葉問:“這些年在忙啥事呢？”b1公子回答道:“沒有出去工作，一直在家照顧父母。
父母年齡大了，父親得了糖尿病，就是丙酮中毒……”随後又對落葉講了許多糖尿病的知識。
落葉覺得他在家照顧父母也行吧，反正也不用在外奔波。
b1公子又說:
這并不是因為他犯了什麼錯誤或被解雇，而是他自己選擇了離開這個讓他感到疲憊不堪的地方。
落葉曾經是一名勤奮努力的工人，但長期的高強度工作漸漸讓他失去了熱情。
每天面對堆積如山的訂單和緊張的生産任務，他覺得自己像是一台機器，不斷地運轉着卻找不到生活的意義。
于是，當他終于有機會離開時，他毫不猶豫地選擇了放棄這份工作。
盡管他知道這樣做可能會給他帶來一些經濟困難，但他更渴望尋找一種能夠讓他重新找回自我、感受生活樂趣的方式。
在接下來的日子裡，落葉開始四處尋找新的方向。
他嘗試過各種不同的工作，但都未能找到真正适合他的道路。
直到有一天，他偶然間走進了一家金工廠。
那裡充滿了嘈雜的聲音和刺鼻的金屬氣味，但對落葉來說，這裡卻有着一種别樣的吸引力。
他發現自己對金屬加工工藝産生了濃厚的興趣。
看着那些工匠們用靈巧的雙手将原材料變成精美的産品，他感受到了一種前所未有的滿足感。
于是，他決定投身于金工行業，并開始學習相關技能。
經過一段時間的努力，他終于成為了一名合格的金工師傅。
現在，落葉每天都會來到金工廠，享受着與金屬打交道的快樂。
雖然工作依然辛苦，但他卻不再感到疲憊。
他明白，隻要找到了内心真正熱愛的事物，無論付出多少努力都是值得的。
落葉的故事告訴我們，有時候我們需要勇敢地放下過去，去追求真正屬于自己的夢想。
隻有在自己喜歡的領域裡，我們才能發揮出最大的潛力，收獲真正的幸福。
間。
他的崗位是由一個自修大專畢業的女同事做，其實那個崗位更适合女孩子做，就像女孩子比男孩子更适合穿裙子一樣。
但這一次的崗位與以往大不相同，他将以輔助管理者的身份前往新的工作地點，可以說是一種外調。
他的工作職責包括擔任車間的出納，并負責基層的直接成本核算。
這個職位需要他具備紮實的财務知識和管理能力，同時還要深入了解車間的生産流程和成本結構。
這樣的轉變對于他來說既是挑戰也是機遇。
他必須迅速适應新環境，熟悉新業務，以便更好地履行自己的職責。
而作為一名經驗豐富的員工，他相信自己能夠勝任這份工作并取得良好的成績。
算，并負責辦理鑄件的入庫和出庫。
沒事的時候還去參加生産勞動。
這個崗位的前任去了财務部門工作，去迎接更大的挑戰。
在此前，在一次飯局上。
他的原計劃部副部長，現任的财務部長問落葉去不去财務部，他受了别人的指點說不去。
落葉想這句話可能是從這來的吧。
總的看來，他可能是個不求上進的職工。
金工車間的出納工作主要是根據生産情況和廠部按完成的産值按比例提取工資，然後再根據工時和考勤給車間工人發放工資。
除此之外，還需要負責車間的一些雜務。
比如領用工具、材料等。
這些都是出納的日常工作。
然而，對于落葉來說，這份工作卻讓他感到有些無聊。
因為他覺得自己做的事情沒有挑戰性，也不能發揮出他的才能。
所以，他常常在心裡嘀咕：“難道我就這樣一直混下去嗎？” 雖然如此，但落葉并沒有放棄對未來的希望。
他知道，如果想要改變現狀，就必須要努力提升自己。
于是，他開始利用業餘時間學習更多關于财務管理方面的知識，并積極參加各種培訓課程。
盡管這個過程很辛苦，但落葉相信隻要堅持下去，總有一天會有所收獲。
終于有一天，機會來了。
廠裡決定成立一個新的部門——成本核算部，專門負責産品成本的核算與控制。
由于落葉平時積累了一定的專業知識和技能，所以被調到了這個新部門擔任會計員。
在這裡，他可以充分發揮自己的專長，同時也能接觸到更高級别的财務管理工作。
随着時間的推移，落葉逐漸适應了新的崗位并取得了不錯的成績。
不僅得到了領導的認可和同事們的稱贊，而且還有機會參與一些重要項目的策劃與實施。
通過這些經曆，落葉深刻體會到：隻要保持積極進取的心态，不斷努力學習和提高自身素質，即使身處平凡的崗位也能創造出不平凡的業績。
和管理人員發工資。
成本核算工作是做直接材料的核算，做出直接成本。
他将成本核算和當年計劃部門的工作相結合，所以将産品材料的重量計算出來，以便進行分析，讓成本的預算核算分析決策更上一層樓。
因為鑄造車間是承包單位，所以産品構成部分的鑄件入庫結算需要金工車間和廠部質檢部門共同完成入庫。
這個工作很舒服，一個禮拜就把一個月的工作幹完了，多餘的時間可以去業餘勞動或者做自己的私事。
不光是工作量小，而且一線的工資也高于同類崗位。
這四年也是不亦樂乎。
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！ 車間是廣闊的天地，是個大舞台。
當時的金工車間有80多個人，這情況在這個廠是空前絕後的。
車間新主任是很有工作能力的大學畢業本科生，他認真而超前的工作思維。
善于溝通協調，處理各方面的關系。
深得全廠的好評。
熱情洋溢，好多職工覺得他前途無量。
主任給工人們提高了單位工時值，使得工人的收入有了提高。
他還希望運用技術性的方法作為車間管理的輔助手段，他想要在生産管理中對甘特圖推廣使用以便控制生産進度。
他重視企業對工人的培訓，認為提高工人的素質是創造高質量産品的有力保障。
落葉覺得當前的管理不懂得工作程序、勞動節奏和疲勞因素對生産效率的影響。
與其說勞動生産率的提高依賴人的因素，還不如說管理體制或組織是生産效率的決定性因素。
去車間後的第一年順利度過，在車間主任的幫助下，落葉成功減少了酒精攝入量。
雖然步入一個新的舞台，這對于落葉來說是輕車熟路的。
本來這是小學畢業就可以做好的工作。
小學生可能做的更好。
有一家礦上在招聘員工時，條件就是初中畢業就好。
在在金工車間工作的第二年，單位的生産任務十分繁重，因此金工車間經常需要加班加點地完成任務。
一個炎熱的夏日，星期六的早晨，落葉正坐在前往單位的班車上。
她透過車窗看着窗外的風景，突然發現了一個熟悉的身影——b1公子。
落葉急忙跳下車子，大聲呼喊着他的名字。
喊住了他。
你可知道，自從b1公子買斷後想見到他不是容易的。
有的人說他瘋了，不理發不洗臉，不見任何人。
還有人說他每天喝酒，醉的一塌糊塗。
落葉遇到的b1公子看到的是長長的頭發還算是整齊，面容白淨，依舊還是那麼灑脫。
落葉問:“這些年在忙啥事呢？”b1公子回答道:“沒有出去工作，一直在家照顧父母。
父母年齡大了，父親得了糖尿病，就是丙酮中毒……”随後又對落葉講了許多糖尿病的知識。
落葉覺得他在家照顧父母也行吧，反正也不用在外奔波。
b1公子又說: