第31章 新危机与破局
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方面，設立人才獎勵機制，對于表現優秀的醫師，給予豐厚的獎勵和榮譽，讓他們有歸屬感。
” 對于管理問題，蘇然決定制定一套統一的管理制度，涵蓋藥材采購、财務報銷、患者診療流程等各個方面。
她安排專人定期對各分館進行巡查，一旦發現問題，立刻整改。
為了解決醫師的工作壓力，蘇然還借鑒了其他行業的輪班制度，合理安排醫師的工作時間，确保他們有足夠的休息和學習時間。
然而，就在蘇然以為一切都在朝着好的方向發展時，一場突如其來的疫病席卷了長安。
患病的百姓數量激增，“濟世醫館”的各個分館瞬間被擠得水洩不通。
這場疫病症狀奇特，患者高熱不退、咳嗽不止，且傳染性極強。
蘇然意識到，這是一場比以往任何一次都要嚴峻的考驗。
她親自帶領醫學學堂的師生和醫館的骨幹醫師，投入到疫病的研究和救治工作中。
他們日夜翻閱醫書，研究藥方，在患者身上進行臨床試驗。
在這個過程中，醫學學堂的畢業生李陽發揮了重要作用。
他在偏遠山區積累了豐富的治療經驗，對疫病的治療提出了獨到的見解。
他建議利用山區特有的草藥，配合傳統的中醫治療方法，或許能有效緩解患者的症狀。
蘇然覺得這個建議可行，立刻安排人手去采集草藥。
經過幾天幾夜的努力，他們終于研制出了一種有效的藥方。
在各分館的積極配合下，患病的百姓得到了及時的救治，病情逐漸得到控制。
疫病過後，“濟世醫館”的名聲更加響亮，百姓們對醫館的信任也達到了前所未有的高度。
但蘇然知道，未來還會有更多的挑戰等待着他們。
她望着醫館人來人往的大廳，心中暗暗發誓，一定要帶領“濟世醫館”走得更遠，讓更多的人受益。
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” 對于管理問題，蘇然決定制定一套統一的管理制度，涵蓋藥材采購、财務報銷、患者診療流程等各個方面。
她安排專人定期對各分館進行巡查，一旦發現問題，立刻整改。
為了解決醫師的工作壓力，蘇然還借鑒了其他行業的輪班制度，合理安排醫師的工作時間，确保他們有足夠的休息和學習時間。
然而，就在蘇然以為一切都在朝着好的方向發展時，一場突如其來的疫病席卷了長安。
患病的百姓數量激增，“濟世醫館”的各個分館瞬間被擠得水洩不通。
這場疫病症狀奇特，患者高熱不退、咳嗽不止，且傳染性極強。
蘇然意識到，這是一場比以往任何一次都要嚴峻的考驗。
她親自帶領醫學學堂的師生和醫館的骨幹醫師，投入到疫病的研究和救治工作中。
他們日夜翻閱醫書，研究藥方，在患者身上進行臨床試驗。
在這個過程中，醫學學堂的畢業生李陽發揮了重要作用。
他在偏遠山區積累了豐富的治療經驗，對疫病的治療提出了獨到的見解。
他建議利用山區特有的草藥，配合傳統的中醫治療方法，或許能有效緩解患者的症狀。
蘇然覺得這個建議可行，立刻安排人手去采集草藥。
經過幾天幾夜的努力，他們終于研制出了一種有效的藥方。
在各分館的積極配合下，患病的百姓得到了及時的救治，病情逐漸得到控制。
疫病過後，“濟世醫館”的名聲更加響亮，百姓們對醫館的信任也達到了前所未有的高度。
但蘇然知道，未來還會有更多的挑戰等待着他們。
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