第31章 新危机与破局

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    随着“濟世醫館”分館在長安各城區陸續開設,慕名而來的患者日益增多,醫館的聲譽也如日中天。

    但蘇然還沒來得及好好享受這份喜悅,新的問題便接踵而至。

    各分館雖然有經驗豐富的醫師坐鎮,可面對龐大的患者群體,人手依舊捉襟見肘。

    醫師們每日連軸轉,不僅身體疲憊不堪,還難免出現誤診、漏診的情況。

     不僅如此,人才競争也愈發激烈。

    一些小型醫館眼見“濟世醫館”蓬勃發展,心生嫉妒,紛紛以高薪、優厚待遇等手段,試圖從“濟世醫館”挖走人才。

    一時間,部分意志不堅定的醫師動搖了,這讓本就緊張的人才儲備雪上加霜。

     而在管理方面,分館增多導緻管理難度直線上升。

    各個分館的運營情況參差不齊,一些分館在藥材采購、财務支出上出現了混亂局面,這不僅影響了醫館的正常運作,還引發了患者的不滿。

     蘇然看着堆積如山的分館運營報告,眉頭緊鎖。

    她深知,若不盡快解決這些問題,“濟世醫館”多年來的心血恐将付諸東流。

    于是,她緊急召集各分館負責人和醫館骨幹,召開了一場内部會議。

     會議室内氣氛凝重,蘇然率先打破沉默:“如今我們醫館看似風光無限,實則危機四伏。

    人才短缺、管理混亂,這些問題再不解決,後果不堪設想。

    大家都說說自己的想法。

    ” 一位分館負責人無奈地搖頭:“患者實在太多了,我們的醫師從早忙到晚,還是應付不過來。

    就算有心提高服務質量,也力不從心啊。

    ” 另一位骨幹提出:“要不我們提高醫師的待遇,留住人才?那些小醫館不就是靠這個挖我們牆角的嗎?” 蘇然沉思片刻後說道:“提高待遇隻是權宜之計,不是長久之策。

    我們要從根本上解決人才問題。

    一方面,加大醫學學堂的招生力度,縮短培養周期,盡快向各分館輸送新鮮血液;另一
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