第5章 师徒

關燈
    怕的就是“徒弟”脫離,因為一個人脫離,就可能對團隊中的其他人造成影響。

    這對團隊的殺傷力極大。

     若華對林銳的态度就有些像員工對老闆的态度,而且讓她比較反感的是,許多人是在不明就裡的情況下被忽悠進公司的。

    這是若華不喜歡林銳的一個原因之一。

    所以,李嚴莛對林銳的态度讓她十分震驚。

     若華好奇地問道:“你為什麼對林銳那麼聽話?” 李嚴莛答道:“一日為師終生為父。

    我對老師是很尊重的,隻要他教了我,這輩子都是我的老師。

    ” 江若華看着李嚴莛似笑非笑,她從沒見過這樣認真到近似迂腐的人。

    但她從李嚴莛平常對林銳的态度看來,他确實是這麼認為的。

    她不能理解,但表示尊重。

     不過既然他提到自己的擔心,她隻能給他一顆定心丸:“好吧,我一會兒就回去。

    你告訴他,我就是心情不好出來走走,沒别的。

    我不會脫離。

    ” “行,那你要答應我,小心一點哦。

    ” 若華撲哧一笑:“好的啊。

    ”和李嚴莛在一起,她也不知不覺地變得嗲嗲的。

     李嚴莛點點頭便高興地走了。

    若華看着他離去的背影,陷入沉思。

     林銳目前隻有兩個徒弟,她和李嚴莛。

    按照正常進度,許多人進入行業半年後就要開始着手組建自己的團隊,而林銳入行一年才有兩個徒弟,這算是進度比較慢的。

    他在銷售和培訓上的技能很優秀,但個性偏内向,不像一些團隊長張牙舞爪的,這讓他在招徒弟時處于劣勢,對方不會輕易被說動。

     小主,這個章節後面還有哦,請點擊下一頁繼續閱讀,後面更精彩! 林銳的優點是對“徒弟”十分嚴格,缺點也正是如此。

     保險行業的人員流失率極高。

    通常在“師父”們的忽悠下,許多“徒弟”頭腦一熱就決定幹保險,但在培訓一段時間後,發熱的頭腦開始退燒,會走掉一批。

    培訓結束,許多人覺得自己不是幹這個工作的料,又走掉一批。

    幹一段時間後,遲遲不能出單的,會自行離開或被動離開。

    而每個月的業績考核,還要刷掉一批。

    通常半年後,一個培訓班能留下一個兩個,已經算是很成功了。

     所以,在保險行業講的是概率問題,銷售拼概率,招聘也拼概率。

    廣撒網,總能碰到一兩條好魚。

    因此很多“師父”在“收徒”時并沒有要求,隻要是個人,能跑能跳,能說會道,就會千方百計地讓徒弟先進來,對其他條件不予考慮。

     林銳在收徒時,有一定标準。

    首先,他堅持要大專以上學曆的人。

    因為一定學曆代表相應的學習能力,這樣教起來輕松。

    其次,他要的是一定工作能力的人。

    在他看來,他的時間精力是有限的。

    他不想在那些沒有能力的人身上浪費時間。

     即便如此,林銳也有急功近利的時候,江若華上個月沒有出單,他多次暗示她自己買一單。

    但她已經買了保險,而且在經濟壓力這樣大的時候,着實沒有買保險的想法。

    正是因為如此,她才會對林銳十分反感。

     現在想想,她倒不是完全因為這件事反感林銳,而是她本身壓力重重,這時候無論誰再給她施壓,她都會跳起來,逮誰咬誰。

    不過,這些和林銳解釋起來有些困難。

     她歎了口氣,走到路邊掃了一輛自行車。

    她打開手機導航,把音量放到最大,再揣在口袋裡,這樣可以不用停下來反複查看手機。

     喜歡至暗光明請大家收藏:()至暗光明