第5章 师徒
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吃完飯，兩人順着馬路散步消食。
李嚴莛小心翼翼地問道：“你前陣子沒有上班真的是因為生病嗎？” “算是生病吧。
”她說道，并不看他。
這種似是而非的回答是她的一貫招數，既回答了别人，又沒有回答任何實質性問題。
因為這次的交心談話，若華對李嚴莛的感覺親近了許多。
因此也更願意聊更多的話，不像之前那樣藏着掖着，但她也不會完全相信李嚴莛，因為她始終認為李嚴莛是受林銳所托來做她的思想工作。
李嚴莛又問道：“那你今天下午突然離開，又是因為什麼原因呢？” 若華歎了口氣，這個問題她可以說得明白一些，“我對這個行業信心不大。
” “為什麼會這麼想？” “我覺得自己的條件不太适合這個圈子吧，”若華站住了，看着他說道，“做保險，對于一個脫離社會十幾年的家庭主婦來說，太難了。
我根本就不應該在這裡。
” 這是句真心話，她現在非常懷疑自己，放棄看起來比堅持容易一些。
“難道你比我還難嗎？我在這兒可是舉目無親哦。
”他說道，“而你至少在這裡生活這麼多年，難道就沒有認識幾個孩子的媽媽？還有你的親戚同學朋友，總有一兩個吧？” 她何嘗不覺得他說的在理，但她不需要他來教育她。
見若華梗着脖子不說話，李嚴莛歎了口氣說道：“我們回去吧。
” “好。
”若華如釋重負。
李嚴莛便往地鐵站走，江若華卻站住不動：“你先回去吧，我騎自行車回去。
” 但李嚴莛面露難色、猶豫不決。
若華問：“怎麼了？” 他躊躇了好一會兒，這才告訴她，他是因為林銳所托，所以才來找若華，現在一個人回去，對師父不好交待。
這句話雖然在江若華的預料之中，但也驚掉了下巴，這都什麼年代了，還有人說出這種話來？李嚴莛和林銳同齡，兩人相識也才一個多月的時間，卻對他言聽計從，而且這種聽話是發自内心的，不像是演出來的。
在江若華看來，保險公司的師徒制和傳統行業的師徒制像但又不完全像，傳統行業裡，學徒一般或是因為德、或是藝，主動拜師學藝。
學徒沒有工資，或者領着極低的工資，有的還要向師父交學費，三五年時間裡，所有的收入歸師父，而且學徒跟着師父學習的時間裡，逢年過節、生日還要向師父送禮，給師父家幹雜活。
保險行業也是師徒制，雖然公司有各種各樣的培訓，但很多時候師父還要親自指點，手把手教，遇到難纏的客戶，師父要陪訪，幫助徒弟促成交易。
所以，在保險公司，一旦誰招你入行，那人就是師父，此後隻要你在這家保險公司工作，就不能換師父，而師父可以一直從你的業績中抽傭。
但保險公司的師徒制不一樣的地方在于，它披着傳統師徒制的外衣，行的是現代企業管理之實。
“師父”更像老闆，招收“徒弟”更像招聘員工，他需要培訓員工，讓員工創造價值，自己榨取剩餘價值。
一個發展壯大的團隊裡，“師父”會有幾個層級的梯隊，還會給團隊配備助理，團隊裡每個人各司其職。
但保險公司的師徒制又是十分脆弱的，因為和“徒弟”簽訂合同的是保險公司，而且隻是一份代理合同，所以“徒弟”和“師父”之間又沒有直接的責任，“徒弟”随時可以離開，不需要經過“師父”的同意。
所以，對于“師父”們來說，最
李嚴莛小心翼翼地問道：“你前陣子沒有上班真的是因為生病嗎？” “算是生病吧。
”她說道，并不看他。
這種似是而非的回答是她的一貫招數，既回答了别人，又沒有回答任何實質性問題。
因為這次的交心談話，若華對李嚴莛的感覺親近了許多。
因此也更願意聊更多的話，不像之前那樣藏着掖着，但她也不會完全相信李嚴莛，因為她始終認為李嚴莛是受林銳所托來做她的思想工作。
李嚴莛又問道：“那你今天下午突然離開，又是因為什麼原因呢？” 若華歎了口氣，這個問題她可以說得明白一些，“我對這個行業信心不大。
” “為什麼會這麼想？” “我覺得自己的條件不太适合這個圈子吧，”若華站住了，看着他說道，“做保險，對于一個脫離社會十幾年的家庭主婦來說，太難了。
我根本就不應該在這裡。
” 這是句真心話，她現在非常懷疑自己，放棄看起來比堅持容易一些。
“難道你比我還難嗎？我在這兒可是舉目無親哦。
”他說道，“而你至少在這裡生活這麼多年，難道就沒有認識幾個孩子的媽媽？還有你的親戚同學朋友，總有一兩個吧？” 她何嘗不覺得他說的在理，但她不需要他來教育她。
見若華梗着脖子不說話，李嚴莛歎了口氣說道：“我們回去吧。
” “好。
”若華如釋重負。
李嚴莛便往地鐵站走，江若華卻站住不動：“你先回去吧，我騎自行車回去。
” 但李嚴莛面露難色、猶豫不決。
若華問：“怎麼了？” 他躊躇了好一會兒，這才告訴她，他是因為林銳所托，所以才來找若華，現在一個人回去，對師父不好交待。
這句話雖然在江若華的預料之中，但也驚掉了下巴，這都什麼年代了，還有人說出這種話來？李嚴莛和林銳同齡，兩人相識也才一個多月的時間，卻對他言聽計從，而且這種聽話是發自内心的，不像是演出來的。
在江若華看來，保險公司的師徒制和傳統行業的師徒制像但又不完全像，傳統行業裡，學徒一般或是因為德、或是藝，主動拜師學藝。
學徒沒有工資，或者領着極低的工資，有的還要向師父交學費，三五年時間裡，所有的收入歸師父，而且學徒跟着師父學習的時間裡，逢年過節、生日還要向師父送禮，給師父家幹雜活。
保險行業也是師徒制，雖然公司有各種各樣的培訓，但很多時候師父還要親自指點，手把手教，遇到難纏的客戶，師父要陪訪，幫助徒弟促成交易。
所以，在保險公司，一旦誰招你入行，那人就是師父，此後隻要你在這家保險公司工作，就不能換師父，而師父可以一直從你的業績中抽傭。
但保險公司的師徒制不一樣的地方在于，它披着傳統師徒制的外衣，行的是現代企業管理之實。
“師父”更像老闆，招收“徒弟”更像招聘員工，他需要培訓員工，讓員工創造價值，自己榨取剩餘價值。
一個發展壯大的團隊裡，“師父”會有幾個層級的梯隊，還會給團隊配備助理，團隊裡每個人各司其職。
但保險公司的師徒制又是十分脆弱的，因為和“徒弟”簽訂合同的是保險公司，而且隻是一份代理合同，所以“徒弟”和“師父”之間又沒有直接的責任，“徒弟”随時可以離開，不需要經過“師父”的同意。
所以，對于“師父”們來說，最