第131章 談判波折與突破
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他的話語如同一記重錘，敲醒了在場的每一個人。
技術骨幹們紛紛點頭，表示贊同。
大家都意識到，隻有不斷提升自身的技術實力，才能在激烈的市場競争中立于不敗之地。
接下來，王強廠長站在會議室的前方，他的聲音洪亮而堅定：“同志們，我們不能再讓技術短闆成為我們前進的絆腳石！今天，我們要深入剖析這些問題，找到切實可行的解決方案。
” 會議室裡氣氛熱烈，大家紛紛發言，各抒己見。
有人指出研發投入不足，導緻技術創新滞後；有人提到人才培養體系不完善，難以吸引和留住優秀的技術人才；還有人認為設備老化嚴重，影響了生産效率和産品質量。
王強廠長認真傾聽着每一個人的意見，不時在筆記本上記錄着關鍵信息。
經過長時間的讨論，大家逐漸達成了共識，明确了技術提升的方向和重點。
最後，王強廠長總結道：“根據大家的讨論，我們制定了這份詳細的技術提升規劃。
它涵蓋了研發投入、人才培養、設備更新等多個方面，是我們實現技術突破的藍圖。
” 他将規劃文件分發給與會人員，大家仔細閱讀着，不時點頭表示贊同。
王強廠長對這份規劃非常滿意，他相信這份規劃能夠讓斯太爾公司看到青坊柴油機廠的決心和潛力。
幾天後，斯太爾公司的回複終于來了。
當王強廠長看到郵件時，他的心中湧起一股期待。
郵件中表示，斯太爾公司願意重新商讨技術轉讓方案，這無疑是一個積極的信号。
青坊柴油機廠的團隊成員們得知這個消息後，每個人的内心都像是被點燃了一團火焰，興奮之情溢于言表。
他們深知，這不僅是一個新的機會，更是一個能夠讓他們一展身手、證明自己實力的絕佳契機。
在第二輪談判的日子裡，青坊柴油機廠的團隊成員們猶如即将出征的戰士，精神抖擻、信心滿滿地踏進了會議室。
他們手中緊握着那份經過深思熟慮、反複打磨的技術提升規劃，仿佛那是他們通往勝利的通行證。
當漢斯一行走進會議室，目光落在桌上那份規劃時，他們的臉上不約而同地浮現出驚訝之色。
這份規劃詳盡而全面，從技術研發的各個方面都進行了深入的分析和規劃，每一個細節都透露出青坊柴油機廠對于技術提升的堅定決心和不懈努力。
“王廠長，從這份規劃中，我們清晰地看到了貴廠對技術提升的決心以及明确的發展思路。
這無疑讓我們對雙方的合作更有信心了。
”漢斯面帶微笑地說道，眼中流露出對青坊柴油機廠團隊的贊賞和認可。
在這場至關重要的談判中，雙方代表都深知此次談判的重要性和複雜性。
技術轉讓範圍、價格以及後續技術支持等多個關鍵問題成為了雙方争論的焦點，每一個細節都可能影響到最終的合作結果。
一整天的時間裡，會議室裡彌漫着緊張的氣氛，雙方代表你來我往，各抒己見，針鋒相對。
讨論的聲音此起彼伏，有時甚至會因為觀點的不同而引發激烈的争論。
然而，經過漫長而緊張的談判，雙方在技術轉讓方面終于取得了重大突破。
斯太爾公司最終同意轉讓部分至關重要的核心技術，這無疑是一個重大的讓步。
同時，他們還鄭重承諾在合作的初始階段派遣專業的技術專家前來指導，以确保技術的順利轉移和應用。
當這個好消息傳來時，會議室裡的氣氛瞬間輕松了許多，人們臉上露出了欣慰的笑容。
大家都為技術轉讓問題的解決而松了一口氣，認為合作的道路已經鋪平了一半。
然而，正當大家沉浸在喜悅之中時，一個全新的問題卻如晴天霹靂般突然降臨。
在股權分配這個關鍵問題上，雙方再次産生了嚴重的分歧。
斯太爾公司毫不掩飾地表示，他們期望在即将成立的合資公司中占據絕對的控股權，以此來确保對公司運營和決策的主導權。
這個要求顯然讓另一方感到十分為難，因為他們也希望在公司中擁有一定的話語權和決策權。
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！ 會議室裡的氣氛再次變得凝重起來，雙方代表的臉色都變得嚴肅而凝重。
這個新的問題就像一道難以跨越的鴻溝，橫亘在雙方之間，讓原本已經取得的進展變得岌岌可危。
與之相對的是，青坊柴油機廠則堅定地堅持雙方股權應該保持平等，他們認為隻有這樣才能最大程度地保障他們對企業的自主控制權。
青坊柴油機廠的法律顧問劉律師義正言辭地說道：“漢斯先生，您可别忘了，青坊柴油機廠可是有着數十年的品牌積累和廣泛的市場渠道啊！這些都是我們的核心競争力，也是我們能夠在市場上立足的根本。
我們堅信，隻有股權平等，才能為雙方的合作奠定堅實的基礎，進而确保合作的長期穩定發展。
” 然而，漢斯卻對劉律師的觀點持有截然不同的看法。
他斬釘截鐵地說道：“我們投入了如此先進的技術，這可是我們的核心競争力所在啊！而且，我們在國際市場上也擁有廣泛的影響力，這是無法忽視的事實。
因此，控股權對我們來說絕對是至關重要的。
如果我們無法掌握控股權，又怎能确保我們的技術和市場資源能夠得到最充分的利用呢？” 漢斯的話語擲地有聲，透露出他對控股權的執着與堅持。
他堅信，隻有掌握了控股權，才能在合資公司中擁有更大的話語權，從而更好地保護和發揮自身的優勢。
面對漢斯的強硬态度，劉律師也毫不示弱。
他據理力争道：“雖然你們的技術确實先進，但我們也有自己的優勢和貢獻。
而且，股權分配應該是公平合理的，不能僅僅因為某一方的技術優勢就将控股權拱手相讓。
” 雙方各執一詞，互不相讓，談判桌上的氣氛愈發緊張起來。
每個人都心知肚明，股權分配問題直接關系到雙方在合資公司中的地位和利益，誰都不願意在這個關鍵問題上做出讓步。
這場談判似乎陷入了僵局，讓人不禁為雙方的合作前景感到擔憂。
原本充滿期待的合作，如今卻因為股權分配這一難題而面臨破裂的風險。
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技術骨幹們紛紛點頭，表示贊同。
大家都意識到，隻有不斷提升自身的技術實力，才能在激烈的市場競争中立于不敗之地。
接下來，王強廠長站在會議室的前方，他的聲音洪亮而堅定：“同志們，我們不能再讓技術短闆成為我們前進的絆腳石！今天，我們要深入剖析這些問題，找到切實可行的解決方案。
” 會議室裡氣氛熱烈，大家紛紛發言，各抒己見。
有人指出研發投入不足，導緻技術創新滞後；有人提到人才培養體系不完善，難以吸引和留住優秀的技術人才；還有人認為設備老化嚴重，影響了生産效率和産品質量。
王強廠長認真傾聽着每一個人的意見，不時在筆記本上記錄着關鍵信息。
經過長時間的讨論，大家逐漸達成了共識，明确了技術提升的方向和重點。
最後，王強廠長總結道：“根據大家的讨論，我們制定了這份詳細的技術提升規劃。
它涵蓋了研發投入、人才培養、設備更新等多個方面，是我們實現技術突破的藍圖。
” 他将規劃文件分發給與會人員，大家仔細閱讀着，不時點頭表示贊同。
王強廠長對這份規劃非常滿意，他相信這份規劃能夠讓斯太爾公司看到青坊柴油機廠的決心和潛力。
幾天後，斯太爾公司的回複終于來了。
當王強廠長看到郵件時，他的心中湧起一股期待。
郵件中表示，斯太爾公司願意重新商讨技術轉讓方案，這無疑是一個積極的信号。
青坊柴油機廠的團隊成員們得知這個消息後，每個人的内心都像是被點燃了一團火焰，興奮之情溢于言表。
他們深知，這不僅是一個新的機會，更是一個能夠讓他們一展身手、證明自己實力的絕佳契機。
在第二輪談判的日子裡，青坊柴油機廠的團隊成員們猶如即将出征的戰士，精神抖擻、信心滿滿地踏進了會議室。
他們手中緊握着那份經過深思熟慮、反複打磨的技術提升規劃，仿佛那是他們通往勝利的通行證。
當漢斯一行走進會議室，目光落在桌上那份規劃時，他們的臉上不約而同地浮現出驚訝之色。
這份規劃詳盡而全面，從技術研發的各個方面都進行了深入的分析和規劃，每一個細節都透露出青坊柴油機廠對于技術提升的堅定決心和不懈努力。
“王廠長，從這份規劃中，我們清晰地看到了貴廠對技術提升的決心以及明确的發展思路。
這無疑讓我們對雙方的合作更有信心了。
”漢斯面帶微笑地說道，眼中流露出對青坊柴油機廠團隊的贊賞和認可。
在這場至關重要的談判中，雙方代表都深知此次談判的重要性和複雜性。
技術轉讓範圍、價格以及後續技術支持等多個關鍵問題成為了雙方争論的焦點，每一個細節都可能影響到最終的合作結果。
一整天的時間裡，會議室裡彌漫着緊張的氣氛，雙方代表你來我往，各抒己見，針鋒相對。
讨論的聲音此起彼伏，有時甚至會因為觀點的不同而引發激烈的争論。
然而，經過漫長而緊張的談判，雙方在技術轉讓方面終于取得了重大突破。
斯太爾公司最終同意轉讓部分至關重要的核心技術，這無疑是一個重大的讓步。
同時，他們還鄭重承諾在合作的初始階段派遣專業的技術專家前來指導，以确保技術的順利轉移和應用。
當這個好消息傳來時，會議室裡的氣氛瞬間輕松了許多，人們臉上露出了欣慰的笑容。
大家都為技術轉讓問題的解決而松了一口氣，認為合作的道路已經鋪平了一半。
然而，正當大家沉浸在喜悅之中時，一個全新的問題卻如晴天霹靂般突然降臨。
在股權分配這個關鍵問題上，雙方再次産生了嚴重的分歧。
斯太爾公司毫不掩飾地表示，他們期望在即将成立的合資公司中占據絕對的控股權，以此來确保對公司運營和決策的主導權。
這個要求顯然讓另一方感到十分為難，因為他們也希望在公司中擁有一定的話語權和決策權。
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！ 會議室裡的氣氛再次變得凝重起來，雙方代表的臉色都變得嚴肅而凝重。
這個新的問題就像一道難以跨越的鴻溝，橫亘在雙方之間，讓原本已經取得的進展變得岌岌可危。
與之相對的是，青坊柴油機廠則堅定地堅持雙方股權應該保持平等，他們認為隻有這樣才能最大程度地保障他們對企業的自主控制權。
青坊柴油機廠的法律顧問劉律師義正言辭地說道：“漢斯先生，您可别忘了，青坊柴油機廠可是有着數十年的品牌積累和廣泛的市場渠道啊！這些都是我們的核心競争力，也是我們能夠在市場上立足的根本。
我們堅信，隻有股權平等，才能為雙方的合作奠定堅實的基礎，進而确保合作的長期穩定發展。
” 然而，漢斯卻對劉律師的觀點持有截然不同的看法。
他斬釘截鐵地說道：“我們投入了如此先進的技術，這可是我們的核心競争力所在啊！而且，我們在國際市場上也擁有廣泛的影響力，這是無法忽視的事實。
因此，控股權對我們來說絕對是至關重要的。
如果我們無法掌握控股權，又怎能确保我們的技術和市場資源能夠得到最充分的利用呢？” 漢斯的話語擲地有聲，透露出他對控股權的執着與堅持。
他堅信，隻有掌握了控股權，才能在合資公司中擁有更大的話語權，從而更好地保護和發揮自身的優勢。
面對漢斯的強硬态度，劉律師也毫不示弱。
他據理力争道：“雖然你們的技術确實先進，但我們也有自己的優勢和貢獻。
而且，股權分配應該是公平合理的，不能僅僅因為某一方的技術優勢就将控股權拱手相讓。
” 雙方各執一詞，互不相讓，談判桌上的氣氛愈發緊張起來。
每個人都心知肚明，股權分配問題直接關系到雙方在合資公司中的地位和利益，誰都不願意在這個關鍵問題上做出讓步。
這場談判似乎陷入了僵局，讓人不禁為雙方的合作前景感到擔憂。
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