第561章 小易
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“機器就該有機器的樣子。
”蘇景澄點評，“功能能正常使用，他就是合格的設備。
” “不對。
” 宋江蹲下，看着連腦袋殼都沒有的設備，“客戶想要聽到的是，柔軟甜美，讓人舒服的聲音。
” “我沒有這樣的數據庫。
” “我請配音員。
” 兩人對視，蘇景澄雙手環胸，眉毛微皺，随後緩緩松弛。
“我需要1萬個字的錄音，高音質。
” “好”宋江嘴角上揚，看着對方眼底的青黑，沉默了一下，站起來，“要不要休息幾天？” “什麼？” 蘇景澄愣了一下，皺眉搖頭。
他的時間很緊張，需要在一年内趕出參數，發表論文。
做科研熬夜是常态，更何況這個項目，他沒有幫手，全靠自己。
數據記錄、芯片采購安裝、編寫程序…… 可以說，除了蘇景澄，誰都不會在研究生撰寫論文時，選擇這種課題！數據量大不容易出結果，技術精尖還沒有參考文獻！ “那……你需要什麼幫助？” ？ 蘇景澄擡頭，隻看到一雙誠懇的眼睛。
“說過，你的規劃中有騰盛，騰盛的規劃中也有你。
你需要什麼？” “……” 蘇景澄扭頭看向儲存箱大小的運行硬盤。
“我需要一個房間大小的硬盤集合體。
”說到這他停頓了一下，有些生硬“可能需要2,000萬。
” 就算他自認為财富自由，賬戶餘額也僅僅1,870萬，儲存箱大小的各種硬件組織，已經消耗了他申請的課題資金100萬，以及存款570萬。
“一個房間夠嗎？要不給你多來幾個？” 宋江摸着下巴若有所思，“再給你安排幾個助手？” 助手？ 深夜。
騰盛發布最新公告。
【關于騰盛研究所擴招事項 請有以下技術的且有10年以上經驗的高尖端人才報名，現場面試。
數據整合、人像心理分析、程序設計員、系統架構設計師、數據庫系統管理員、前端開發、後端開發……等11項相關技能掌握者。
年薪為50萬至100萬不等，面議。
】 無數個夜貓子充滿期待的打開。
“卧槽！是招聘公告！” “卧槽！我不配！” “年薪為50萬到100萬啊？到底誰拿這麼高工資？？” “線上百萬你拿不出手，現實中百萬寥寥無幾！” “能不能發點普通人能進去的招聘！！” “宋江！别搞這些，多開個普通廠，不要50萬，我要5000！！” 随着一群網友哀嚎不已，此刻的騰盛後台則已經有人投遞簡曆。
每一張都精心準備，各種項目經驗，帶領團隊開發出什麼産品，獲得什麼市場效果。
放到行業，都是一等一的高手！ 不過細看簡曆的年齡。
45、43、39、54…… 是絕大部分公司，可以優化的年齡指标。
此時一個裝修歐式的大平層，兩鬓斑白的中年程序員面色緊張，妻子在旁邊監督孩子上英教課，才5歲的男孩，對着屏幕對面的外籍老師磕磕絆絆的對話日常英語。
“Ineedthisbasketball,thankyou.（我需要這個籃球，謝謝）” “Canweplaytogether?（我們可以一起玩嗎）”金發碧眼的外教老師溫柔的說道。
男孩辨認了一下點頭。
“ofcoursecan（當然可以）” 一周三次，一次兩個小時的
”蘇景澄點評，“功能能正常使用，他就是合格的設備。
” “不對。
” 宋江蹲下，看着連腦袋殼都沒有的設備，“客戶想要聽到的是，柔軟甜美，讓人舒服的聲音。
” “我沒有這樣的數據庫。
” “我請配音員。
” 兩人對視，蘇景澄雙手環胸，眉毛微皺，随後緩緩松弛。
“我需要1萬個字的錄音，高音質。
” “好”宋江嘴角上揚，看着對方眼底的青黑，沉默了一下，站起來，“要不要休息幾天？” “什麼？” 蘇景澄愣了一下，皺眉搖頭。
他的時間很緊張，需要在一年内趕出參數，發表論文。
做科研熬夜是常态，更何況這個項目，他沒有幫手，全靠自己。
數據記錄、芯片采購安裝、編寫程序…… 可以說，除了蘇景澄，誰都不會在研究生撰寫論文時，選擇這種課題！數據量大不容易出結果，技術精尖還沒有參考文獻！ “那……你需要什麼幫助？” ？ 蘇景澄擡頭，隻看到一雙誠懇的眼睛。
“說過，你的規劃中有騰盛，騰盛的規劃中也有你。
你需要什麼？” “……” 蘇景澄扭頭看向儲存箱大小的運行硬盤。
“我需要一個房間大小的硬盤集合體。
”說到這他停頓了一下，有些生硬“可能需要2,000萬。
” 就算他自認為财富自由，賬戶餘額也僅僅1,870萬，儲存箱大小的各種硬件組織，已經消耗了他申請的課題資金100萬，以及存款570萬。
“一個房間夠嗎？要不給你多來幾個？” 宋江摸着下巴若有所思，“再給你安排幾個助手？” 助手？ 深夜。
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數據整合、人像心理分析、程序設計員、系統架構設計師、數據庫系統管理員、前端開發、後端開發……等11項相關技能掌握者。
年薪為50萬至100萬不等，面議。
】 無數個夜貓子充滿期待的打開。
“卧槽！是招聘公告！” “卧槽！我不配！” “年薪為50萬到100萬啊？到底誰拿這麼高工資？？” “線上百萬你拿不出手，現實中百萬寥寥無幾！” “能不能發點普通人能進去的招聘！！” “宋江！别搞這些，多開個普通廠，不要50萬，我要5000！！” 随着一群網友哀嚎不已，此刻的騰盛後台則已經有人投遞簡曆。
每一張都精心準備，各種項目經驗，帶領團隊開發出什麼産品，獲得什麼市場效果。
放到行業，都是一等一的高手！ 不過細看簡曆的年齡。
45、43、39、54…… 是絕大部分公司，可以優化的年齡指标。
此時一個裝修歐式的大平層，兩鬓斑白的中年程序員面色緊張，妻子在旁邊監督孩子上英教課，才5歲的男孩，對着屏幕對面的外籍老師磕磕絆絆的對話日常英語。
“Ineedthisbasketball,thankyou.（我需要這個籃球，謝謝）” “Canweplaytogether?（我們可以一起玩嗎）”金發碧眼的外教老師溫柔的說道。
男孩辨認了一下點頭。
“ofcoursecan（當然可以）” 一周三次，一次兩個小時的