第八十三章 經營改制
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下經營模式，給他更大的自主權，企業管理的基本常識就得教給他聽。
懂不懂沒關系，慢慢消化吧，經驗總是在實戰中得來的。
“磚廠的經營模式、管理模式和薪酬模式都要改一改，盡量規範化一些。
” 幾個啥模式一說，柳兆玉覺得自己的頭一個有兩個那麼大了。
“等一下等一下，小俊，你說的話我怎麼都聽不懂呢？” “兆玉哥，别急，靜下心慢慢聽我說。
我會讓你聽懂的。
” 我微笑着，口氣很平和，卻透出些許老闆的氣勢。
一個十歲小屁孩用這種姿态與三十歲的壯漢說話，幸好是在三樓，無人看見，要不還不招來一堆古怪眼神？ “首先，我跟你說經營模式。
我想把這個磚廠承包給你，以你的名字登記注冊，對外就說你是老闆。
嗯……我就不給你開工資了，每賣掉一塊磚，我給你一厘錢，你覺得怎麼樣？” “啊？” 柳兆玉張大嘴，看似驚訝，其實已在心裡飛快地計算開了。
眼下每天出磚坯兩萬五六，七伯技術好，基本上有多少磚坯就能出多少紅磚，燒壞的不到5%。
每塊磚一厘錢，一天就是二十五元，一個月呢？七百五啊！ 隻不過在刹那之間，柳兆玉就意識到自己要發财了！ “這，這也太多了吧？” 柳兆玉喃喃道。
“不多不多，今後磚廠就全靠你了，我還要上學，沒時間去管。
你肩膀上擔子重了，多拿點是應該的。
” 我邊說邊在心裡嚴重鄙視自己。
給人家這麼點蠅頭小利，還擺出慷慨大方的樣子，整個就是一副奸商嘴臉，無良資本家！ 也不等他有何言語，我接着說道：“七伯就給你當副手，負責整個磚廠的技術指導，待遇減半，每塊磚給他半厘錢。
這個事情，你們倆要保密，不能跟别人說。
嗯，就是五伯，你也不能說，知道嗎？” “知道知道，我跟誰都不說，連我家婆娘都不告訴！” 柳兆玉急忙賭咒發誓，似乎生怕到手的鈔票又飛了。
“其實我這是為你們好呢，要讓人家知道，還不眼紅死？” “是呢是呢，還是你考慮周到。
” 柳兆玉情不自禁拍開了馬屁。
“此外，在磚廠幫工的人，也要計件，不能再計時了。
多勞多得。
” 計件計時，柳兆玉倒能懂得，連連點頭：“是呢是呢，有些滑頭的家夥就是喜歡磨洋工。
有人看着還好，沒人看着，就喝水抽煙拉屎放屁去了。
” 我“噗哧”一笑，料不到兆玉哥還挺幽默的。
“做小工的現在是每天一塊錢工錢是吧？箍窯的師傅一塊五還是兩塊？” “一塊五，七叔才是兩塊。
” “嗯，小工的工錢提高到一塊二毛，師傅提高到兩塊。
你就按這個标準去算一個數出來，作為計件的标準。
” 改革開放了，市場經濟即将逐步啟動，工人的工價自然也要水漲船高。
再說都是柳家山的親房親族，肥水不流外人田。
柳兆玉腦子好使，轉得賊快，馬上說道：“松土那塊，怕是不好計件。
” 我斷然道：“那就承包。
松土固定包給幾個人幹，内部怎麼協調是他們自家的事，反正要保證足量供應制磚機，不能中斷。
給一個總的工價就可以了。
” “倒是可行。
” 柳兆玉想了想，點頭道。
“小俊，我看碼坯箍窯這些都可以按照你剛才說的那個方式包出去，就像公社下面有大隊，大隊下面有生産隊一樣，咱們也給他分成幾個隊，每個隊選一個頭頭，由他去……去内部協調，為頭的人每個月額外給幾塊錢的補助，你看行不？” “行！每人每月給十塊錢補助，算是管理工資。
” 我笑眯眯的，看來兆玉哥還真有些管理方面的潛質呢。
隻要這個方案當真落實下去，無論磚廠擴大到何種規模，都能很好地進行管理。
“另外，還有一個品質問題。
” “啥叫品質問題？” 饒是柳兆玉聰慧過人，也被我層出不窮的“新詞語”整得滿天小星星。
“就是燒出來的磚的成色好壞，不能隻管數量不管質量。
要有一個允許出次品的最大限度。
” 實行計件工資最大的弊端就是品質會直線下降。
大夥兒隻顧趕産量，将品質抛到爪哇國去了。
“這個你放心，有七叔把關呢，錯不了。
” 我搖搖頭：“企業管理，要緊的是制度，不是依靠某一個人。
你和七伯合計一下，看怎麼整這個次品率。
我給你一個思路，比如正品率定在90%，就算是及格，不獎不罰，超過一個百分點，獎勵多少，相反，要是不到90%，少一個百分點，就罰多少……明白我的意思嗎？” “明白，獎勤罰懶。
” 我舒了口氣，露出贊許的笑容。
“隻要這個磚廠搞好了，以後我還會分給你股份……啊，也就是給你分紅。
” 柳兆玉喜不自勝，連連點頭。
“那，兆時的工資怎麼算？” 大哥柳兆時負責與火電廠戴盛聯系，交貨結帳的事情都是他在做的，算是銷售人員。
這個工作他倒是挺适應，隔三岔五與戴盛吃個小飯喝個小酒，小日子過得挺滋潤。
畢竟是自家大哥，隻要賬面上幹淨，這點小錢我也不放在眼裡。
“他的工資，還是由我來發好了，暫時也不好量化計件。
” 原本銷售人員的工作指标量化是最好辦的，完成多少銷售業績的硬指标擺在那裡呢。
不過大哥這個銷售人員含的水分太多，基本就是個跑腿的。
眼下以火力發電廠的紅磚耗量，咱們産多少，他就能用多少，暫時不存在另行開拓業務的問題。
這時候将大哥的工資和銷售任務挂鈎，那就是變相送錢給他用。
大哥日後是否才堪大用，還要看這段時間能不能将他磨練出來。
錢來得太容易，對他未必是好事。
柳兆玉點點頭，不再多言。
别人兄弟之間的事情，還是不要随便摻和的好。
制磚廠的問題順利解決，我心頭甚喜，站起身來，正準備和柳兆玉下樓，就聽到外邊有人大聲叫喊，其中竟然還夾雜着梁巧的驚叫聲…… ps：推薦票日日看漲，瞅着實在開心，諸位看官老爺真是慷慨！再接下來，衙内做派會日漸凸顯，小yy也會有點啦，諸位爺瞧得過去的話，關照小的繼續向強推榜挺進吧！拜謝！
懂不懂沒關系，慢慢消化吧，經驗總是在實戰中得來的。
“磚廠的經營模式、管理模式和薪酬模式都要改一改，盡量規範化一些。
” 幾個啥模式一說，柳兆玉覺得自己的頭一個有兩個那麼大了。
“等一下等一下，小俊，你說的話我怎麼都聽不懂呢？” “兆玉哥，别急，靜下心慢慢聽我說。
我會讓你聽懂的。
” 我微笑着，口氣很平和，卻透出些許老闆的氣勢。
一個十歲小屁孩用這種姿态與三十歲的壯漢說話，幸好是在三樓，無人看見，要不還不招來一堆古怪眼神？ “首先，我跟你說經營模式。
我想把這個磚廠承包給你，以你的名字登記注冊，對外就說你是老闆。
嗯……我就不給你開工資了，每賣掉一塊磚，我給你一厘錢，你覺得怎麼樣？” “啊？” 柳兆玉張大嘴，看似驚訝，其實已在心裡飛快地計算開了。
眼下每天出磚坯兩萬五六，七伯技術好，基本上有多少磚坯就能出多少紅磚，燒壞的不到5%。
每塊磚一厘錢，一天就是二十五元，一個月呢？七百五啊！ 隻不過在刹那之間，柳兆玉就意識到自己要發财了！ “這，這也太多了吧？” 柳兆玉喃喃道。
“不多不多，今後磚廠就全靠你了，我還要上學，沒時間去管。
你肩膀上擔子重了，多拿點是應該的。
” 我邊說邊在心裡嚴重鄙視自己。
給人家這麼點蠅頭小利，還擺出慷慨大方的樣子，整個就是一副奸商嘴臉，無良資本家！ 也不等他有何言語，我接着說道：“七伯就給你當副手，負責整個磚廠的技術指導，待遇減半，每塊磚給他半厘錢。
這個事情，你們倆要保密，不能跟别人說。
嗯，就是五伯，你也不能說，知道嗎？” “知道知道，我跟誰都不說，連我家婆娘都不告訴！” 柳兆玉急忙賭咒發誓，似乎生怕到手的鈔票又飛了。
“其實我這是為你們好呢，要讓人家知道，還不眼紅死？” “是呢是呢，還是你考慮周到。
” 柳兆玉情不自禁拍開了馬屁。
“此外，在磚廠幫工的人，也要計件，不能再計時了。
多勞多得。
” 計件計時，柳兆玉倒能懂得，連連點頭：“是呢是呢，有些滑頭的家夥就是喜歡磨洋工。
有人看着還好，沒人看着，就喝水抽煙拉屎放屁去了。
” 我“噗哧”一笑，料不到兆玉哥還挺幽默的。
“做小工的現在是每天一塊錢工錢是吧？箍窯的師傅一塊五還是兩塊？” “一塊五，七叔才是兩塊。
” “嗯，小工的工錢提高到一塊二毛，師傅提高到兩塊。
你就按這個标準去算一個數出來，作為計件的标準。
” 改革開放了，市場經濟即将逐步啟動，工人的工價自然也要水漲船高。
再說都是柳家山的親房親族，肥水不流外人田。
柳兆玉腦子好使，轉得賊快，馬上說道：“松土那塊，怕是不好計件。
” 我斷然道：“那就承包。
松土固定包給幾個人幹，内部怎麼協調是他們自家的事，反正要保證足量供應制磚機，不能中斷。
給一個總的工價就可以了。
” “倒是可行。
” 柳兆玉想了想，點頭道。
“小俊，我看碼坯箍窯這些都可以按照你剛才說的那個方式包出去，就像公社下面有大隊，大隊下面有生産隊一樣，咱們也給他分成幾個隊，每個隊選一個頭頭，由他去……去内部協調，為頭的人每個月額外給幾塊錢的補助，你看行不？” “行！每人每月給十塊錢補助，算是管理工資。
” 我笑眯眯的，看來兆玉哥還真有些管理方面的潛質呢。
隻要這個方案當真落實下去，無論磚廠擴大到何種規模，都能很好地進行管理。
“另外，還有一個品質問題。
” “啥叫品質問題？” 饒是柳兆玉聰慧過人，也被我層出不窮的“新詞語”整得滿天小星星。
“就是燒出來的磚的成色好壞，不能隻管數量不管質量。
要有一個允許出次品的最大限度。
” 實行計件工資最大的弊端就是品質會直線下降。
大夥兒隻顧趕産量，将品質抛到爪哇國去了。
“這個你放心，有七叔把關呢，錯不了。
” 我搖搖頭：“企業管理，要緊的是制度，不是依靠某一個人。
你和七伯合計一下，看怎麼整這個次品率。
我給你一個思路，比如正品率定在90%，就算是及格，不獎不罰，超過一個百分點，獎勵多少，相反，要是不到90%，少一個百分點，就罰多少……明白我的意思嗎？” “明白，獎勤罰懶。
” 我舒了口氣，露出贊許的笑容。
“隻要這個磚廠搞好了，以後我還會分給你股份……啊，也就是給你分紅。
” 柳兆玉喜不自勝，連連點頭。
“那，兆時的工資怎麼算？” 大哥柳兆時負責與火電廠戴盛聯系，交貨結帳的事情都是他在做的，算是銷售人員。
這個工作他倒是挺适應，隔三岔五與戴盛吃個小飯喝個小酒，小日子過得挺滋潤。
畢竟是自家大哥，隻要賬面上幹淨，這點小錢我也不放在眼裡。
“他的工資，還是由我來發好了，暫時也不好量化計件。
” 原本銷售人員的工作指标量化是最好辦的，完成多少銷售業績的硬指标擺在那裡呢。
不過大哥這個銷售人員含的水分太多，基本就是個跑腿的。
眼下以火力發電廠的紅磚耗量，咱們産多少，他就能用多少，暫時不存在另行開拓業務的問題。
這時候将大哥的工資和銷售任務挂鈎，那就是變相送錢給他用。
大哥日後是否才堪大用，還要看這段時間能不能将他磨練出來。
錢來得太容易，對他未必是好事。
柳兆玉點點頭，不再多言。
别人兄弟之間的事情，還是不要随便摻和的好。
制磚廠的問題順利解決，我心頭甚喜，站起身來，正準備和柳兆玉下樓，就聽到外邊有人大聲叫喊，其中竟然還夾雜着梁巧的驚叫聲…… ps：推薦票日日看漲，瞅着實在開心，諸位看官老爺真是慷慨！再接下來，衙内做派會日漸凸顯，小yy也會有點啦，諸位爺瞧得過去的話，關照小的繼續向強推榜挺進吧！拜謝！