第59章 大秦公司招聘及岗位确定
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，設立了兩個大部門，農産品原材料部，以及甜品部。
農産品原材料部，走傳統路線，種植以及售賣，如今還要加上自用這一點。
甜品部則分為兩個小部門，甜品研發部及甜品運營部。
小年輕的原話是，既然成立了公司就得有自己的産業，那除了倒賣原材料，自己也得有個自營産業，對這個世界的産業，嬴政比較熟悉的就是甜品，不僅自己做過，還參與了國際甜品展，臉都露了，那麼開一個這樣的店就顯得合情合理得多。
而且嬴政都不用誰來教他，就自行想通了一點，這個部門的發展不能隻在這個縣裡，要去更大的城市，以南遊市為起點，别的國家既然能将這樣小小的甜品店開往全世界，那他大秦的也可以。
既然部門确立，那就開始設定崗位，農産品原材料部比較簡單，所有玩家的起點走得就是這條路，因此運作起來也比較順利，加入公司的玩家與被雇傭玩家的區别在于。
即使你加入了公司，你的地還是你自己的，不是公司的，因此你隻用每日往公司倉庫捐贈不同種類的農作物就行，數量從100-不等，員工根據自身實際情況自由捐贈，捐贈後則會得到相應的捐贈金額。
公司的收入來源，來自于玩家自己在公司崗位中，為公司創造的價值，公司可設定一定的獎勵機制，如，每日為公司創造價值的前三名，分别能到怎樣的獎勵等。
嬴政将給簽了勞動合同的玩家全部安排在了農産品原材料部，并設定九命大橘為部長，收到任命提示的九命大橘當場震驚，立刻寫了百字小作文發給嬴政，贊美他！喜歡聽好聽話的嬴政很是受用。
小主，這個章節後面還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後面更精彩！ 接着是甜品部，他設定了一個部長，負責管理整個甜品部，然後研發部和運營部各設定一個部長的位置，兩個小部門還設定小組長，每四人為一個組，嬴政深知有競争才有動力的精髓，不用誰提醒就知道該如何激發他們的内部競争力。
部長的位置不是一成不變的，每三日一換，根據員工的工作能力以及對公司帶來的利益，來提拔新人以及罷免舊人，高職位高獎勵，低職位低獎勵，可以說，嬴政很會讓人自己卷起來。
【公司通告：CEO嬴政已經設定好崗位，請員工根據自己的特長申請适合的崗位，申請崗位需提供百字自我介紹，以及你的優勢能為公司帶來什麼，員工們有24小時的時間提交崗位申請，未提交的員工将自動視為棄權，三日後公司将自動裁員！】 【崗位申請成功的員工，将獲得入職獎金*2000】 ！！！ （荏苒：這遊戲有毒吧？！） （路人甲：這是玩遊戲？為什麼玩遊戲還要寫簡曆哦？！） （一葉落知秋起：已經感受到了來自大老闆的壓力……） （沉舟：啊這……） …… 與這些玩家們的心态不同，此時泰山腳下的大秦臣子們，他們此時就特别的羨慕這些能進入陛下公司的玩家們，啊，陛下此時需要我等，為何這天幕的仙人不讓我等去幫助陛下？！ 至于他們會不會種地，會不會研發制作甜品等，嗐！先上去，其他的再學呀！問題不大！ 喜歡嬴政直播皇帝們都想當嘉賓請大家收藏：()嬴政直播皇帝們都想當嘉賓
農産品原材料部，走傳統路線，種植以及售賣，如今還要加上自用這一點。
甜品部則分為兩個小部門，甜品研發部及甜品運營部。
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而且嬴政都不用誰來教他，就自行想通了一點，這個部門的發展不能隻在這個縣裡，要去更大的城市，以南遊市為起點，别的國家既然能将這樣小小的甜品店開往全世界，那他大秦的也可以。
既然部門确立，那就開始設定崗位，農産品原材料部比較簡單，所有玩家的起點走得就是這條路，因此運作起來也比較順利，加入公司的玩家與被雇傭玩家的區别在于。
即使你加入了公司，你的地還是你自己的，不是公司的，因此你隻用每日往公司倉庫捐贈不同種類的農作物就行，數量從100-不等，員工根據自身實際情況自由捐贈，捐贈後則會得到相應的捐贈金額。
公司的收入來源，來自于玩家自己在公司崗位中，為公司創造的價值，公司可設定一定的獎勵機制，如，每日為公司創造價值的前三名，分别能到怎樣的獎勵等。
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部長的位置不是一成不變的，每三日一換，根據員工的工作能力以及對公司帶來的利益，來提拔新人以及罷免舊人，高職位高獎勵，低職位低獎勵，可以說，嬴政很會讓人自己卷起來。
【公司通告：CEO嬴政已經設定好崗位，請員工根據自己的特長申請适合的崗位，申請崗位需提供百字自我介紹，以及你的優勢能為公司帶來什麼，員工們有24小時的時間提交崗位申請，未提交的員工将自動視為棄權，三日後公司将自動裁員！】 【崗位申請成功的員工，将獲得入職獎金*2000】 ！！！ （荏苒：這遊戲有毒吧？！） （路人甲：這是玩遊戲？為什麼玩遊戲還要寫簡曆哦？！） （一葉落知秋起：已經感受到了來自大老闆的壓力……） （沉舟：啊這……） …… 與這些玩家們的心态不同，此時泰山腳下的大秦臣子們，他們此時就特别的羨慕這些能進入陛下公司的玩家們，啊，陛下此時需要我等，為何這天幕的仙人不讓我等去幫助陛下？！ 至于他們會不會種地，會不會研發制作甜品等，嗐！先上去，其他的再學呀！問題不大！ 喜歡嬴政直播皇帝們都想當嘉賓請大家收藏：()嬴政直播皇帝們都想當嘉賓