第49章 兽潮来临
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這幾天，楚辰風的日子過得十分惬意。
每天除了必要的修煉之外，就是跟身邊的人聊天打趣，小日子過得有滋有味。
而曙光城也在衆人的齊心協力之下，逐漸走上正軌。
經過所有管理層的共同商讨，最終确定了曙光城未來發展的方向和人員安排。
首先，李明宇因為其出色的領導能力和組織才能，被任命為曙光城的大總管，負責日常事務的管理。
鄭彬則因其嚴謹認真的态度，被任命為副總管，協助李明宇處理各項事務。
其次，張文松教授繼續負責科研工作，并帶領一批生活系大學生深入研究變異獸的相關課題，試圖找到解決變異獸問題的方法。
然後，蕭冰淩和楚辰琳分别擔任大隊長和副大隊長，負責管理整個變異者隊伍。
此外，所有的變異者都按照蕭冰淩之前提出的方案進行分組，以七人為一組組成戰鬥小隊，這種模式後來成為了曙光城戰鬥小隊的标準模式，并延續至今。
最後，楚辰風還任命了最早跟随自己的11名成員中的李玲、王明磊兄弟等人為下屬中隊的中隊長，同時将自己同寝室的好兄弟謝寶軍等幾名進化出高級異能的大學生任命為副中隊長。
這些任命不僅體現了楚辰風對他們能力的認可，更重要的是，這些任命讓大家看到了曙光城未來發展的希望。
總之，曙光城的發展前景一片光明，隻要大家齊心協力，相信一定能夠創造一個美好的明天！ 楚辰風明白，作為一個領導者，他需要集中精力處理重要事務，并做出明智的決策。
因此，他不會親自參與具體事務的管理，而是專注于戰略規劃和關鍵問題的解決。
這樣一來，他能夠更好地發揮自己的領導才能，确保城市的發展方向正确無誤，也有了更多的時間用來提升自身的實力，畢竟現在的他已經成為整個曙光城的精神支柱，他的實力就代表了整個曙光城的巅峰實力。
經過精心策劃與組織，曙光城的管理層終于正式組建起來。
每個管理者都被賦予明确的職責範圍，他們将共同協作，推動城市的發展。
這一管理層結構的确立，使得城市的各項工作得以有序展開，為未來的繁榮奠定了堅實的基礎。
與此同時，曙光城還
每天除了必要的修煉之外，就是跟身邊的人聊天打趣，小日子過得有滋有味。
而曙光城也在衆人的齊心協力之下，逐漸走上正軌。
經過所有管理層的共同商讨，最終确定了曙光城未來發展的方向和人員安排。
首先，李明宇因為其出色的領導能力和組織才能，被任命為曙光城的大總管，負責日常事務的管理。
鄭彬則因其嚴謹認真的态度，被任命為副總管，協助李明宇處理各項事務。
其次，張文松教授繼續負責科研工作，并帶領一批生活系大學生深入研究變異獸的相關課題，試圖找到解決變異獸問題的方法。
然後，蕭冰淩和楚辰琳分别擔任大隊長和副大隊長，負責管理整個變異者隊伍。
此外，所有的變異者都按照蕭冰淩之前提出的方案進行分組，以七人為一組組成戰鬥小隊，這種模式後來成為了曙光城戰鬥小隊的标準模式，并延續至今。
最後，楚辰風還任命了最早跟随自己的11名成員中的李玲、王明磊兄弟等人為下屬中隊的中隊長，同時将自己同寝室的好兄弟謝寶軍等幾名進化出高級異能的大學生任命為副中隊長。
這些任命不僅體現了楚辰風對他們能力的認可，更重要的是，這些任命讓大家看到了曙光城未來發展的希望。
總之，曙光城的發展前景一片光明，隻要大家齊心協力，相信一定能夠創造一個美好的明天！ 楚辰風明白，作為一個領導者，他需要集中精力處理重要事務，并做出明智的決策。
因此，他不會親自參與具體事務的管理，而是專注于戰略規劃和關鍵問題的解決。
這樣一來，他能夠更好地發揮自己的領導才能，确保城市的發展方向正确無誤，也有了更多的時間用來提升自身的實力，畢竟現在的他已經成為整個曙光城的精神支柱，他的實力就代表了整個曙光城的巅峰實力。
經過精心策劃與組織，曙光城的管理層終于正式組建起來。
每個管理者都被賦予明确的職責範圍，他們将共同協作，推動城市的發展。
這一管理層結構的确立，使得城市的各項工作得以有序展開，為未來的繁榮奠定了堅實的基礎。
與此同時，曙光城還