第186章 办公室日常
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編輯部的同事都說她膽大，隐隐有點羨慕她，但是沒人跟她學。
到了第四天，編輯部開例會，劉主任就說：“我覺得大家都可以跟小許學一下，活幹完了就下班，早點回家，不用非得在辦公室裡耗着。
我其實不願意加班，恨不得到點就走，你們要是沒事了，就早點回家。
咱們編輯部這邊，跟其他部門還不一樣，有時候早點走都沒關系。
按理來說，咱們都不用坐班，因為有的時候要出去采訪，晚點來早點走都是可以的，工作幹完了就行。
” 在這一點上，王社長跟劉主任觀點相同，“咱們是媒體，沒事不要在辦公室裡坐着，都出去采訪。
平時也可以多走走、看看，積累素材。
” 大家都“嗯嗯啊啊”的答應着，到了下班的點，還是隻有許聰聰一個人按時走了。
後來，許聰聰和劉主任閑聊，才知道這個單位有“加班文化”，不光編輯部在加班，其他各個部門，什麼外聯部、策劃部、秘書室，大家全都熱衷于加班。
協會秘書長也熱衷于加班。
有時候他白天出去開會了，晚上下班之後來單位巡視，這個時候，加班的同志們就能跟領導混個臉熟。
而且這位領導還熱衷于請員工吃飯。
一看大家在加班，張嘴就是：“走走走，吃飯去。
” 然後大家就去聚餐了。
第二天到了單位，大家聊天的内容就是“昨天晚上吃飯的時候，秘書長說了什麼，副秘書長說了什麼，某某主任說了什麼，哪位同事出了糗，哪位同事表現最機靈，哪位同事歌唱的真好”，這是一天的談資。
許聰聰經常因為沒和他們一起吃飯而顯得格格不入，因為沒話聊。
她覺得，所謂的“加班文化”應該就是這麼形成的。
你要是不加班，你就跟大家少了很多交集，沒有在飯桌上交流過，你跟同事的關系就隻是同事，而他們一起吃飯的這些人，都混得跟兄弟姐妹一樣。
實際上怎麼樣不好說，但表面上都親親密密的。
辦公室裡有一位男同事，是那種比較通人情世故的人，他跟許聰聰說：“你不要到點就走，這樣顯得比較清高，該跟大家一起吃飯還是要一起吃飯。
” 他還說：“你來了好幾天了，還沒見過秘書長的面，你到現在還沒在領導跟前挂上号呢。
領導怎麼重用你啊？咱們這兒，加班多的、随叫随到的，都是跟領導走得近的，以後升職加薪他們肯定優先。
你看看人家沈蓉，人家跟你同時來的，早跟大家混熟了。
” 許聰聰禮貌微笑、認真傾聽，并不打算采納他的意見。
她仔細觀察了，并不是所有人都會聊飯桌上的事，劉主任就不怎麼說，王社長也不怎麼說，他們也參加聚餐，聚完了就完了，隻當那是一頓飯而已。
劉主任是真的想要改變辦公室這種“加班文化”，她是第一個像許聰聰一樣按時下班的人，當那天下午，一到六點她就背起包消失在辦公室的時候，大家都驚呆了。
加班狂魔改性子了？ 其他人加班是摸魚，劉主任加班是真加班，她是真有事幹。
但劉主任是真的不願意加班。
她今年四十出頭，有一個八歲的女兒，正在上小學三年級。
她跟許聰聰聊天的時候，經常說起她的孩子，說她覺得自己特别對不起孩子，根本沒時間陪她。
每天晚上回到家的時候，孩子都已經睡着了。
所以，她想要試着變一下，按時下班，回家陪孩子。
雖然當天晚上十點鐘，她又被領導一個電話緊急召回了辦公室，但好歹在家裡陪孩子吃了晚飯、寫了作業，就是來回折騰了點，但是單位報銷打車費。
劉主任笑着