第54章 新公司布局
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胡楊回到辦公室，心情舒暢，都解決了！
“喂！李主任嗎？”
“啊，胡楊先生，有事您說。
” “我要注冊國際科考專家團隊為社團組織，您看好辦嗎？” “這事包在我身上，市裡的科技團體組織就歸我們科委直管，你讓秘書寫個申請書，發給我，明天我就給你發證，你在網上到工商局網站登記備案就好了。
” “好！李主任謝謝！” “咱自家人，謝什麼呀，見外了不是！” “好！不謝了，改天到家裡喝酒！” “這還差不多！” 胡楊挂掉電話，開始思考公司的名字，‘海市量子科技實業公司’。
國際科考專家團隊注資4億，占比70%，瑞威投入辦公樓、實驗場地設施、員工公寓，占比30股份. 他撥通任非，“任非先生，注冊公司，國際科考團隊組織投入4億占比70%，你投入固定資産，占比30%，這樣合适嗎？” “這樣不合适，專家團隊占比50%，瑞威30%，你自己要占比20%，你是技術股，這是國際慣例。
大家為什麼資助你的團隊，就是因為你擁有超前的理念與技術，否則沒人給你資助。
你要是不占有一定的股份，你的話語權有問題，這是實體，要符合法律框架，給團隊50%就已經很給國際各家面子了，還有瑞威不要那麼多，多了國際那三家會有想法的。
這樣國際團隊注資6億，占比50%，瑞威固定資産25%，胡楊技術25%，這樣會更平衡一些，後期建辦公大廈與員工小區，讓他們追加投入，仍然保持這個持股比例，這點小錢，他們都會追加，國際團隊要保持4個億的資金，否則太難看了。
以後你們花錢，就從公司支出，那4個億專門留給團隊花銷，團隊花銷不要太小氣，多花點專家們都開心，要給專家們按月發放專家補貼，花完了，再讓大家資助，專家們開心了，你的國際團隊才能積極、有幹勁，國外的專家也是掙工資的，也是工薪階層，人家将錢給你弄來還不讓人花點嗎？哈哈！” 任非說完挂掉通話。
胡楊在那裡呆呆的，是這樣嗎，這麼多錢大手大腳嗎。
但是任非說得有道理，花了大家肯定是開心的，這還用說嗎。
周末要開第一次視頻會了，看來就得有個說法呀，否則開會說什麼，說錢都養了寒門學子嗎，胡楊自己都樂了。
看來專家團隊的待遇要認真考慮了，倩兒、娜娜、小芳，也能拿一份的，自家5人都有收入，也是不錯的呀。
胡楊自己笑出了聲。
下午4時，大家準備好各自的方案，統一找胡楊，會議室内。
“娜娜，明天我們就注冊公司，大規模的招工要實體化運營，這是法律要求的。
這事由你負責辦理。
倩兒公司注冊後，将國際科考團隊的資金注入新公司6億，這樣還有4億保留在國際團隊賬上。
将現有的公寓樓分配一下，制定一個住房标準，看能容納多少人。
下面，你們開始彙報，各自的預案。
娜娜先來” “各位好！我的方案如下： 行政部、人事部總共招聘6名管理人員，助教待遇，将來部門負責人是講師待遇。
後勤、食堂總計12人，技工與雜工待遇，負責人與大廚是講師待遇. 勞務合同分為技術人員與非技術兩種。
非技術人員參照社會統一的标準合同。
技術人員加入你的建議，基本做到終身制似的，每5年一簽保密協議、敬業協議，可以避免跳槽。
建議公司聘請法律專業，擁有律師資質的行政部助理1名，講師待遇。
公寓待遇建議調整為：教授級三室兩廳、副教授兩室兩廳、講師一室一廳，助教一室戶、技工一間獨立房間、雜工兩人間。
工裝分為技術、管理兩類，技術類是西裝，此外是工作衣套裝，内外、冬夏、數量相同。
還有社保、福利、休假、産假、公傷、事故，全部參照社會統一标準，對特殊情況公司給予特殊研究處理。
公布公司團隊文化、發展宗旨，要求所有員工認可、接受、理解，不認可者一旦發現清除隊伍，而且按着敬業協議開除後不允許從事本行業，以及業内的任何企業，否則面臨責任追究、付諸法律。
對好人好事、技術革新等事情，一旦發現給予獎勵，制定公司框架下的獎懲制度，有功必獎有過必罰，樹立正風氣、正能量，杜絕歪風邪氣滋生。
以上是我的彙報，所有文件都已準備好，我發給大家，請務必抽時間通讀一遍，争取發現漏洞，我們及時糾正。
” 大家鼓掌，娜娜的規劃全面細緻。
“下面玉娥，發言。
” “胡楊總裁，各位同仁好！ 我的初步規劃如下： 目前技術研發劃分10個科室、人員數量： 量子探測器集成研究室10人 量子分類與提取研究室5人 量子物理參數研究室5人 量子化學參數研究室5人 本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後面精彩内容！ 量子環境參數研究室5人 量子智能參數研究室5人 量子群落參數研究室5人 量子能力參數研究室5人 量子變異參數研究室5人 量子喜好、習性研究室3人 實驗室8個及人員數量： 量子溫度實驗室7人 量子壓力實驗室7人 量子密度實驗室7人 量子能量實驗室7人 量子沖擊實驗室7人 量子釋放實驗室7人 量子品類實驗室7人 量子智能、習性實驗室7人 量子高能物理實驗室（可以找協作單位）7人 科技項目管理部：5人 實驗室管理部：5人 設備儀器管理部5人 配電、應急供電管理部7人 網絡通信監察管理部5人 技術工程部10人 總設計師、副總設計師：3人 總實驗師、副總實驗師3人 量子制作部：7人 以上技術、研發人員總計166人，完全可以分配已招聘的150
” “我要注冊國際科考專家團隊為社團組織，您看好辦嗎？” “這事包在我身上，市裡的科技團體組織就歸我們科委直管，你讓秘書寫個申請書，發給我，明天我就給你發證，你在網上到工商局網站登記備案就好了。
” “好！李主任謝謝！” “咱自家人，謝什麼呀，見外了不是！” “好！不謝了，改天到家裡喝酒！” “這還差不多！” 胡楊挂掉電話，開始思考公司的名字，‘海市量子科技實業公司’。
國際科考專家團隊注資4億，占比70%，瑞威投入辦公樓、實驗場地設施、員工公寓，占比30股份. 他撥通任非，“任非先生，注冊公司，國際科考團隊組織投入4億占比70%，你投入固定資産，占比30%，這樣合适嗎？” “這樣不合适，專家團隊占比50%，瑞威30%，你自己要占比20%，你是技術股，這是國際慣例。
大家為什麼資助你的團隊，就是因為你擁有超前的理念與技術，否則沒人給你資助。
你要是不占有一定的股份，你的話語權有問題，這是實體，要符合法律框架，給團隊50%就已經很給國際各家面子了，還有瑞威不要那麼多，多了國際那三家會有想法的。
這樣國際團隊注資6億，占比50%，瑞威固定資産25%，胡楊技術25%，這樣會更平衡一些，後期建辦公大廈與員工小區，讓他們追加投入，仍然保持這個持股比例，這點小錢，他們都會追加，國際團隊要保持4個億的資金，否則太難看了。
以後你們花錢，就從公司支出，那4個億專門留給團隊花銷，團隊花銷不要太小氣，多花點專家們都開心，要給專家們按月發放專家補貼，花完了，再讓大家資助，專家們開心了，你的國際團隊才能積極、有幹勁，國外的專家也是掙工資的，也是工薪階層，人家将錢給你弄來還不讓人花點嗎？哈哈！” 任非說完挂掉通話。
胡楊在那裡呆呆的，是這樣嗎，這麼多錢大手大腳嗎。
但是任非說得有道理，花了大家肯定是開心的，這還用說嗎。
周末要開第一次視頻會了，看來就得有個說法呀，否則開會說什麼，說錢都養了寒門學子嗎，胡楊自己都樂了。
看來專家團隊的待遇要認真考慮了，倩兒、娜娜、小芳，也能拿一份的，自家5人都有收入，也是不錯的呀。
胡楊自己笑出了聲。
下午4時，大家準備好各自的方案，統一找胡楊，會議室内。
“娜娜，明天我們就注冊公司，大規模的招工要實體化運營，這是法律要求的。
這事由你負責辦理。
倩兒公司注冊後，将國際科考團隊的資金注入新公司6億，這樣還有4億保留在國際團隊賬上。
将現有的公寓樓分配一下，制定一個住房标準，看能容納多少人。
下面，你們開始彙報，各自的預案。
娜娜先來” “各位好！我的方案如下： 行政部、人事部總共招聘6名管理人員，助教待遇，将來部門負責人是講師待遇。
後勤、食堂總計12人，技工與雜工待遇，負責人與大廚是講師待遇. 勞務合同分為技術人員與非技術兩種。
非技術人員參照社會統一的标準合同。
技術人員加入你的建議，基本做到終身制似的，每5年一簽保密協議、敬業協議，可以避免跳槽。
建議公司聘請法律專業，擁有律師資質的行政部助理1名，講師待遇。
公寓待遇建議調整為：教授級三室兩廳、副教授兩室兩廳、講師一室一廳，助教一室戶、技工一間獨立房間、雜工兩人間。
工裝分為技術、管理兩類，技術類是西裝，此外是工作衣套裝，内外、冬夏、數量相同。
還有社保、福利、休假、産假、公傷、事故，全部參照社會統一标準，對特殊情況公司給予特殊研究處理。
公布公司團隊文化、發展宗旨，要求所有員工認可、接受、理解，不認可者一旦發現清除隊伍，而且按着敬業協議開除後不允許從事本行業，以及業内的任何企業，否則面臨責任追究、付諸法律。
對好人好事、技術革新等事情，一旦發現給予獎勵，制定公司框架下的獎懲制度，有功必獎有過必罰，樹立正風氣、正能量，杜絕歪風邪氣滋生。
以上是我的彙報，所有文件都已準備好，我發給大家，請務必抽時間通讀一遍，争取發現漏洞，我們及時糾正。
” 大家鼓掌，娜娜的規劃全面細緻。
“下面玉娥，發言。
” “胡楊總裁，各位同仁好！ 我的初步規劃如下： 目前技術研發劃分10個科室、人員數量： 量子探測器集成研究室10人 量子分類與提取研究室5人 量子物理參數研究室5人 量子化學參數研究室5人 本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後面精彩内容！ 量子環境參數研究室5人 量子智能參數研究室5人 量子群落參數研究室5人 量子能力參數研究室5人 量子變異參數研究室5人 量子喜好、習性研究室3人 實驗室8個及人員數量： 量子溫度實驗室7人 量子壓力實驗室7人 量子密度實驗室7人 量子能量實驗室7人 量子沖擊實驗室7人 量子釋放實驗室7人 量子品類實驗室7人 量子智能、習性實驗室7人 量子高能物理實驗室（可以找協作單位）7人 科技項目管理部：5人 實驗室管理部：5人 設備儀器管理部5人 配電、應急供電管理部7人 網絡通信監察管理部5人 技術工程部10人 總設計師、副總設計師：3人 總實驗師、副總實驗師3人 量子制作部：7人 以上技術、研發人員總計166人，完全可以分配已招聘的150