第52章 运营分工

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    人員即将運轉起來,财務部你一人也不行的,也要招人。

     有一條大家必須注意,我們所有的招人都是本着公平公正的原則,除非特殊人才需求,否則必須招聘寒門學子,這是我們的用人原則,這是為社會盡責。

    我們的企業從今天起定下一個規矩就是老老實實做人,踏踏實實做事,我不能容忍歪風邪氣,發現一起處理一起,絕不姑息,你們要将這個原則向新來的人說清楚。

     還有就是人事部門,要準備好與入職人員簽訂合同、保密協議、敬業合同,在我們這裡的研發人員,我們給予較高待遇,但是不排除有人來挖我們的牆角,所以我們國際團隊的研發系列人員離職後10年不許從事任何與量子科技有關的行業、職業,否則我就讓他坐牢,我最讨厭忘恩負義之人!我們頂着壓力給他安排工作,不是請他來做間諜的,我們的安保方是警界負責,如果出現洩密是很嚴重的間諜事件,坐牢那還是輕的。

    所以在起草保密協議與敬業協議時要注明清楚,對于不認真工作、屢犯錯誤、不思悔改者,将予以開除沒有任何補償、賠償,那是咎由自取,自作自受。

    你們可以參照其他企業的管理辦法,最簡單的是找任非先生,将他的制度複制修改。

     你們在今天下班前全部拿出初稿,我們研究後,立即開始執行,不怕有錯誤和漏洞,我們會在實踐中不斷修正,不斷完善。

    經過一段時間運營,自然會逐步成熟。

     好了大家去忙去吧,我還有自己的事。

    ” 大家各自回到自己的辦公室,開始起草、查詢各種文件制度、規章。

     胡楊坐在自己的辦公室,思考着自己新的理念,要做強做大,要讓超前科技預支超前的科技價值,要為社會提供更多的就業機會,要為寒門莘莘學子創造機會! 胡楊整理好思路,開始行動了。

     “艾米,呼叫任非先生。

    ” “好的,親愛的。

    ”艾米迅速接通任非。

     “胡楊先生,你好,有何指示?” “任非先生,客氣了,指示談不上,我要與您談談,交流一下對目前企業的發展規劃,您現在方便嗎?” “方便,我派車接您,來我這喝杯茶,你那裡現在還不齊備,不方便。

    ” “我的,我在樓下等着。

    ” 10分鐘後,胡楊坐到任非的對面,這是專門的茶室,任非娴熟的泡着清香的茶葉,給胡楊斟上。

    胡楊端起,一飲而盡,燙了嘴一下,咧了咧嘴。

     任非微笑着,“心急吃不了熱豆腐,這同你現在的工作一樣。

    ” 胡楊笑了笑,“你這有香煙嗎,我突然想吸一支。

    ” “哦,我有的時候也吸煙,以為你不吸煙,所以沒好意思拿出來。

    ”任非拿出香煙,給胡楊一支,自己也放在嘴上一支,拿火機給胡楊點煙,被胡楊搶下火機,反手給任非點上,然後自己點上。

    任非暗想,這胡楊還知道長幼的。

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