第189章 新人的功劳

關燈
    新人成績 四個大學生新員工的到來,确實給青山集團青山村總部的員工打進了一劑新鮮血液。

     本身就是年輕,大學生再加上旅遊相關專業出身,思維和想法就是不一樣。

     李豔把各個獨立的景點都串聯起來,以其專業的角度賦予景點豐富、傳奇的内容,溶?各類知識并旁征博引、融會貫通,通過比喻、誇張、象征等手法,用?動形象的口語化形式,偶爾加入同類事物的鑒賞、有關詩詞的點綴和名家的評論,并且幽默風趣地表達出來,引??勝。

     這樣,每一個景點都有着其生命,鮮活起來,不再是一個單調和毫無感情色彩的景點。

     當然,這是李豔幾天來不厭其煩找姜雲和趙甜不停地咨詢的結果。

     比如,三河馬的來曆,李豔把三河野馬群當年如何強勢,如何欺淩當地家養馬群,又如何被姜雲救治,征服等故事惟妙惟肖的道出來。

     比如樹木,先是介紹每一棵古樹的生長習性,栽種的價值和來曆,再賦予樹木某種寓意,還旁引相關的神話故事。

     姜雲看了李豔的初稿,大為贊賞。

     想不到一周還未到,幾天前還磨着姜雲和趙甜的李豔,已經把生态園内的每個景點的“來龍去脈”摸透了,還寫出如此優秀的導遊詞! 姜雲幹脆給李豔加了額外工作,就是荟萃園内的幾十個景點,特别是“溫馨一家”和“噴泉三角梅”賦予生動的講解詞。

     三天後,姜雲看到荟萃園景點的滿意描述,當場獎勵了李豔一萬元辛苦費,還說月底有額外獎金! 李豔,當時還不敢收,這雖然是生态園之外的事情,但是姜雲畢竟是老闆,有幾個人沒免費幫老闆做過非職責範圍的事? 當場獎勵,李豔想不到姜雲真是如此大方,看來生态園的那些老同事說的不錯。

     在姜月再三勸說下,李豔才放心地收下姜雲的微信轉賬的獎金。

     姜雲給李豔的當場獎勵有多層意思。

     一是、鼓勵這幫新人不要墨守成規、大膽創造、推陳出新。

     二是、維護自己在員工面前公私分明的形象。

     三是、宣傳青山集團體恤員工的正面形象。

     同樣,作為住宿部主管的唐洛娟制定出一些新規則,什麼統一的服裝,統一的行為動作和用詞等,把下面的服務員,清潔工。

    培訓得幾乎和四五星級酒店一樣的規範、标準。

     還有就是酒店的廚房和廚師,也被楊羅娟安排的妥妥的。

     首先,衛生第一,絕不能看見髒亂差的擺設,更不能有灰塵痕迹。

     二、食品安全第一,食材要絕對的新鮮,佐料之類的絕對要大牌子,放心。

     三、廚師定期培訓,由于廚師都是來自青山村的本土農民,都是靠幾十年的經驗做飯菜,沒有經過任何培訓。

    還好青山村的食材夠好,味道吸引了很多遊客,但品相确實是差了很多。

     于是向姜雲申請費用,閑時,統一組織網上視頻學習廚藝,使得生态園的菜式和品相每天上一個台階。

     如此,生态園的酒店和别墅服