第32章 荣耀背后的暗潮与新的征程

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    ,和朝廷相關部門積極溝通,争取一些合理的過渡期。

    對于行醫資格審核,我們組織内部培訓,邀請業内權威人士為醫師們進行輔導,幫助大家提升知識和技能,争取順利通過審核。

    ” 在蘇然的帶領下,“濟世醫館”有條不紊地開展應對工作。

    審核小組奔波于各地,對藥商進行實地考察,經過一番努力,終于篩選出了一批符合标準的優質供應商,确保了藥材的穩定供應。

     而在醫師培訓方面,醫學學堂發揮了重要作用。

    學堂邀請了大唐各地的名醫,為醫師們進行集中授課,内容涵蓋醫學理論、臨床實踐、醫德醫風等多個方面。

    經過一段時間的培訓,醫師們的專業水平得到了顯着提升,大部分人都順利通過了行醫資格審核。

     然而,就在“濟世醫館”逐漸适應新政策時,醫館内部卻出現了關于發展方向的分歧。

    一些年輕的醫師受到外來醫學思想的影響,認為“濟世醫館”應該引入更多西方的醫學理念和技術,如外科手術、解剖學等,以提升醫館的競争力。

    而一些老醫師則堅決反對,他們認為傳統中醫博大精深,應該堅守傳統,不應輕易改變。

     兩種觀點針鋒相對,争論不休,甚至影響到了醫館的日常工作氛圍。

    蘇然深知,這個問題如果不妥善解決,将會對“濟世醫館”的未來發展産生嚴重的影響。

    她決定深入了解雙方的想法,尋找一個折中的方案。

     蘇然分别與年輕醫師和老醫師進行了多次深入的交流,傾聽他們的訴求和擔憂。

    在充分了解情況後,她提出了一個融合發展的思路:“我們不能固步自封,但也不能盲目跟風。

    傳統中醫是我們的根基,我們要堅守和傳承。

    同時,我們也可以借鑒西方醫學的先進理念和技術,為我所用。

    比如,在外科手術方面,我們可以學習西方的精細操作技巧,将其與中醫的整體調理相結合,探索出更有效的治療方法。

    ” 經過蘇然的耐心調解,雙方終于達成了共識。

    “濟世醫館”開始在堅守傳統中醫的基礎上,适度引入西方醫學的元素,開啟了新的發展征程。

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