第74章 新政策
關燈
小
中
大
也還不清。
” 田園震驚。
“啊？那你賣完資産怎麼辦啊？賣腎嗎？” 沈藝心沒有聽清田園的吐字，把“腎”聽成了“身”，頓時火冒三丈，本能的舉起了拳頭。
但想到田園剛才好心幫過自己，舉在半空的手又放了回去。
田園一臉懵，想到她可能是誤會了。
他趕緊用手拍了拍後腰，“腎，買蘋果用的腎。
” 沈藝心放下手，尴尬的笑了笑，“謝謝你了。
但還要請求你一件事，這件事不要告訴别人，尤其是我閨蜜。
我自己能解決好。
” 田園點頭，也從這一刻起理解了沈藝心，為何她總是在工作時那樣的拼命，為何她總是激進的想要在牛市裡多賺些錢。
8月的第一次晨會，田園向董事長提交了一個裁員的議案。
理由是自己到NL投資後，已經給團隊設計了一系列提高工作效率的方案，大大減輕了團隊成員的工作量，所以公司現在不需要那麼多的操盤手了。
所以田園建議從8月起，開始執行操盤手的末位淘汰制度。
每個月淘汰季度總收益水平排在最後的兩個人。
8月到年底有5個月的時間，一共将裁員10個人。
而這10個人的收入和獎金，将用于獎勵其他操盤手。
除了每個月的收益冠軍獲得獎勵外，最近12個月收益率排在第一的人，将被提拔為公司的首席操盤手，工資和獎金也相應提高。
這個提議讓葉董事長頗為意外，但他很快就表示了認可。
操盤手的末位淘汰本來就是很多機構同行在執行的策略，他也早就建議過田園這樣做。
彼時田園考慮到自己剛進公司，不宜把團隊搞的人心惶惶，葉董才同意此事日後再議。
如今，田園終于如他所願的提出了一個方案，葉董事長立即組織了讨論，最終通過了一套更加詳細的獎懲機制。
從2015年8月起，每個月淘汰最近三個月業績墊底的兩個人，并且新招進一個人，直到10個月後累計淘汰10個人完成裁員計劃。
然後，NL投資将改為以季度為單位，執行每季度淘汰一人，新招一人的常态化競争策略，此舉也完善了公司人力資源的新陳代謝機制。
這一制度就像是一顆深水炸彈，表面波瀾不驚，内部卻已巨幅震動。
尤其是大家知道方案最初是由田園提出時，就更加吃驚了，這一政策幾乎颠覆了他在同事們心中的形象。
在他們的印象中，田園從入職起，為人和善，對團隊成員都很照顧，不僅沒有給大家制造過麻煩，還提出了資金分配案在内的各種制度，給收益落後的操盤手減壓。
一時間，“田總監怎麼了”成為了大家讨論的熱點話題。
李東父子不會放過這個機會，到處挑動情緒，說田園是有點業績就驕傲了，再也不體諒員工們的辛苦了。
好在小紅很信任田園，她知道田園是個很有溫度的男人。
而且從理性的角度講，這一制度對NL投資也是有利的。
喜歡綜藝，炒股也有真人秀請大家收藏：()綜藝，炒股也有真人秀
” 田園震驚。
“啊？那你賣完資産怎麼辦啊？賣腎嗎？” 沈藝心沒有聽清田園的吐字，把“腎”聽成了“身”，頓時火冒三丈，本能的舉起了拳頭。
但想到田園剛才好心幫過自己，舉在半空的手又放了回去。
田園一臉懵，想到她可能是誤會了。
他趕緊用手拍了拍後腰，“腎，買蘋果用的腎。
” 沈藝心放下手，尴尬的笑了笑，“謝謝你了。
但還要請求你一件事，這件事不要告訴别人，尤其是我閨蜜。
我自己能解決好。
” 田園點頭，也從這一刻起理解了沈藝心，為何她總是在工作時那樣的拼命，為何她總是激進的想要在牛市裡多賺些錢。
8月的第一次晨會，田園向董事長提交了一個裁員的議案。
理由是自己到NL投資後，已經給團隊設計了一系列提高工作效率的方案，大大減輕了團隊成員的工作量，所以公司現在不需要那麼多的操盤手了。
所以田園建議從8月起，開始執行操盤手的末位淘汰制度。
每個月淘汰季度總收益水平排在最後的兩個人。
8月到年底有5個月的時間，一共将裁員10個人。
而這10個人的收入和獎金，将用于獎勵其他操盤手。
除了每個月的收益冠軍獲得獎勵外，最近12個月收益率排在第一的人，将被提拔為公司的首席操盤手，工資和獎金也相應提高。
這個提議讓葉董事長頗為意外，但他很快就表示了認可。
操盤手的末位淘汰本來就是很多機構同行在執行的策略，他也早就建議過田園這樣做。
彼時田園考慮到自己剛進公司，不宜把團隊搞的人心惶惶，葉董才同意此事日後再議。
如今，田園終于如他所願的提出了一個方案，葉董事長立即組織了讨論，最終通過了一套更加詳細的獎懲機制。
從2015年8月起，每個月淘汰最近三個月業績墊底的兩個人，并且新招進一個人，直到10個月後累計淘汰10個人完成裁員計劃。
然後，NL投資将改為以季度為單位，執行每季度淘汰一人，新招一人的常态化競争策略，此舉也完善了公司人力資源的新陳代謝機制。
這一制度就像是一顆深水炸彈，表面波瀾不驚，内部卻已巨幅震動。
尤其是大家知道方案最初是由田園提出時，就更加吃驚了，這一政策幾乎颠覆了他在同事們心中的形象。
在他們的印象中，田園從入職起，為人和善，對團隊成員都很照顧，不僅沒有給大家制造過麻煩，還提出了資金分配案在内的各種制度，給收益落後的操盤手減壓。
一時間，“田總監怎麼了”成為了大家讨論的熱點話題。
李東父子不會放過這個機會，到處挑動情緒，說田園是有點業績就驕傲了，再也不體諒員工們的辛苦了。
好在小紅很信任田園，她知道田園是個很有溫度的男人。
而且從理性的角度講，這一制度對NL投資也是有利的。
喜歡綜藝，炒股也有真人秀請大家收藏：()綜藝，炒股也有真人秀