第382章 真挚心声

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    開工動員會于次日上午召開,全體「玉升」職員參加,林董事長也出席了,會議由莫盈可主持,簡短的開場白之後由龐鳳剛作主旨講話。

     他沒有拿稿,聲音溫雅地說,“今天是年後全體員工的第一次正式會議,事先我隻是通知說開個收心會,沒有說具體的議題,我想要和各位同仁談談思想。

    ” 他停了停,看了一下在座各位一眼,語氣依然親切地說,“你們說什麼是思想?(停了片刻)有的人會說,自己的想法就是思想,不錯,這樣的解釋,說出了人們因為有了想法之後進而形成了帶有一定規律的思維,就是思想。

    ” “每個人都有自己的思想,當它開始形成的時候很脆弱,随着時間的推移,就在頭腦中紮了根,生長,直到像一棵大樹一樣亭亭玉立,你就不再懷疑自己的思想有什麼不對了,進而會按照慣性思維去想事,甚至做出決定,你的行為就是在你自己的思想支配下完成的。

    ” “我不反對每個都有自己的思想,也不會把我自己的思想強加于人,我是想我們的思想應該彙集到一個共同點上多些會更好,那我們的行動就會凝合成更多的一緻。

    ” “我曾在某種場合流露出有關今年工作的一個考慮,不知有多少人支持,也不知多少人會反對,我想說這個舉措不是圖好看,也不是要獨出心裁,而是為了今後榮升的大業,必須強力推行。

    ” “我們都清楚,當我們的工程項目不多的時候,我們還沒有意識到現有的管理人員的複合性能力問題,尤其是能夠進駐工地獨挑大梁的人,竟是何等的匮乏,但是今天的榮升所有到手的項目是上年的幾倍之多,我不得不做出無奈的思考,于是才有了向一線工作傾斜的想法,我想每個人可以從自身的工作出發,自願提出申請,我們會從項目的實際選擇考慮人員的派駐和任用,同時也不排除工作需要的行政指派了,不過我還是首先尊重個人意願的。

    ” “剛才我把我的思想毫不保留地說給了大家,想必大家應該明白我的用意了,而對于去工地的人員相應地也會給予一定的待遇,做為辛苦付出的一點補償,我們也力求打造複合型人才,單打一的用人機制要進行改革,相應地也會在個人發展上提供更大的空間。

    我一直崇尚吃得苦中方得甜中甜的道理,簡單的說就是有付出才有回報,對企業貢獻大的人,必然也會得到企業的認可,事情都是相輔相成的,希望大家踴躍申請,如果個人有什麼想法不便說,也可以直接找我,我絕對不會打擊報複的。

    ” “如今我們「玉升」已經步入快車道,需要統一思想,步調一緻,齊心合力,為了一個共同的目标,相信有我們大家的努力和拼搏,未來一定會充滿曙光。

    到此我要說的話基本就這些,最後我要說企業的發展離不開大家的智慧和汗水,讓我們緊密團結在林董事長的周圍,有一份熱發一分光,不辱使命!” 會議室裡響起了近似瘋狂的熱烈掌聲,雖