第77章 德不配位

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    從鋼琴裡取出的U盤,内容宋辭基本都看完了,這讓她對每個人都有了全新的認知。

    宋家果然從來都不是一個和睦的家族,每個人的背景都很複雜。

     嫡系七房。

    宋祺政作為長房,執掌家業,由長女宋滔代為打理。

    三房宋祺營和四房宋祺瑞表面上态度中立,實則以家族利益為重,是站長房這一派的。

     二房宋祺祥圖謀整個宋家,野心最大,他和六房宋華瑾之間看似是一派,不過是相互利用,裹挾對方罷了。

     宋華瑾是一個謹慎的人,大多數事情都能做到滴水不漏,擅長借刀殺人。

    五房宋祺峻和七房宋祺堯始終擁護她。

     更讓人哭笑不得的是,即便在各房的小家庭内部,也是父子不和,母女不睦,兄弟阋牆。

     宋辭順便研究了宋家族譜,從世世代代的家族紛争中,她越來越能明白,在幾百年前,或者說在上千年的曆史長河中,為什麼那麼多皇親貴胄,拼了命的争皇位。

     【九子奪嫡】,可真是從祖上延續到今天的“優良傳統”! 宋辭過去是不想做,無心做,對這個爛透了的家族中龐大複雜的家業提不起興趣。

    現在,她是不得不去做,膽子大,步子邁的大,是她的風格。

     不到一個月的時間,萬豐已經兩次裁員,每一次都在百人左右。

    她要快速清理集團内部和各分公司的冗雜人員,重整團隊,培植自己的心腹。

     能被裁掉的,自然都是有問題的。

    季昀禮安排人整理了裁員名單中每一個人的資料,一份一份裝進檔案袋,最終由宋康分發到他們手上。

     資料中是這些人過去做過的所有違規違紀的事情,發到他們手上,是為了避免裁員引起的維權、鬧事、甚至是輿情危機。

    畢竟失業還能按照勞動法拿合理賠償,如果反倒要賠公司錢,甚至坐牢,就得不償失了。

     軟肋被拿捏着,兩次裁員皆是風平浪靜。

     事情交給宋康,這對他來說,算是功勞一件。

    他在萬豐需要威望,不見得非要做什麼驚天動地的大事,解決危機、提高效能,也有說服力。

     看似是小事,可一樁樁,一件件,多如牛毛的小事,讓他的頂頭上司,也是親生父親宋祺營,逐漸架空。

     執行總裁,可以理解為是萬豐的大内總管。

    現在竟閑的無事可做。

     宋康就算能力不濟,背後有人像木偶牽線一樣教他做,指揮他做,總也能做個八分像樣。

     對宋辭來說,她同時收買了宋康和宋玄為她所用。

     宋玄雙商在線,能力出衆,要慎用。

     宋康德不配位,野心勃勃,腦子卻不見得夠用,集團内部得罪人的事情,就讓他出面。

     至于宋祺營,年齡大了,就别趟這個渾水了。

     一紙任命:綜合行政中心總經理——宋康。

    使得宋康在萬豐的地位陡然上升。

     方琪從不否認宋辭的決策,共事半年以來,她覺得宋辭比宋滔更有魄力,但她也有不解:“宋董,宋康不具備這種能力。

    ” 宋辭靠坐在老闆椅上,端起辦公桌上加了冰的美式:“我三叔就有這個能力嗎?依然做了這麼多年。

    不過,宋康和三叔畢竟不同。

    對有些人來說,德不配位是一件危險的事情。

    ” “德行和能力,宋康都沒有,那就看他能不能經受得