第2章 重回股市
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他想增加兩個員工的活動時間。
就是把工作日的早11點40分到12點，15點40分到16點調整為自由活動時間。
田園提議手頭沒有工作的員工，可以到财富大廈後邊的小花園裡去活動活動。
“散散步、跳廣場舞，隻要是有氧運動都可以。
” 李東聞聽立刻反駁：“田園，公司又不是健身團，聘請這麼多員工，花這麼多錢就是為了讓他們跳廣場舞嗎？” 田園笑，“第一點，我說的是手頭沒有工作的人去活動，不是放着工作不做去活動。
而且11點30上午收盤以後，大多數人本來也沒有工作可做，大多是在閑聊。
我問過了，不少私募基金的午休時間都是從11點30開始的，我們12點本來就有點晚了。
” “你這是在質疑公司的制度安排嗎？” “不是質疑，我是實事求是。
我再說第二點，休息是為了能更好的工作。
不知道李東副總監有沒有體驗過，連續工作數個小時以後頭昏腦漲的感覺？” “我沒頭昏腦脹啊。
”李東才一說出口，旁邊的李總立刻拽了他衣服一下。
李東立刻意識到，田園是在給自己挖坑，如果自己說頭昏腦漲，就是承認了工作之餘需要休息；如果說沒有頭昏腦漲過，相當于承認自己不賣力工作。
“那自己去走廊休息一會就好了，何必跑到外邊去活動？” 田園暗笑，雖然速度有點慢，這小子最終是聽懂了。
“養成一個好的習慣不容易，但破壞掉這個習慣卻很容易。
勞逸結合誰都想，但在工作時，大多數人是沒有那種節奏感的，所以不如由公司出面組織一下。
在緊張的工作之餘，能夠給員工一點休息的時間，這樣對他們的身心健康有好處。
員工健康了，公司才能運轉的更好。
” 李東暗想田園真是巧舌如簧，講道理肯定講不過他，隻能選擇上綱上線，“理是那麼個理，但公司付了薪水，員工就應該專心工作。
” “我說過，員工的健康對公司隻有好處。
試想，工作太緊張，導緻有人請假或辭職的話，公司的運轉能不受影響嗎？長期高強度工作心裡壓抑的話，員工能有積極性嗎？” 李東一時無言以對。
思考良久的李總開口了，“制度是好制度，我也贊同讓員工們更健康的建議。
但問題是，大多數人工作起來就不知道休息了，你把制度落到實處啊？” “可以像考勤一樣。
對每個月參與運動次數最多的幾個人給予獎勵。
” “呵呵。
”李總從另一個角度想，如果真有人因為出去運動耽誤了工作，不是更好嗎。
想到這他便不再發聲。
聽過讨論，公司領導默許了田園的新政。
從這一刻起，财富大廈的人經常能看到NL投資的職員們運動的場面。
一些公司看到後也開始效仿，形成了一個積極運動的小風潮。
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