第80章 圆环之理

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    能接受的。

    ” “享受多大的權利,就應該承擔多大的責任。

    ”伊森面向衆人,斬釘截鐵地說道,“不能因為你的權力大,就可以推脫責任,甚至還能被更多權力者‘庇護’。

    這種情況是絕不允許出現的。

    ”他頓了頓,總結道,“簡而言之,沒有那份責任心和使命感,就别想踏入這扇管理的大門。

    ” 理查德沉思片刻後,還是開口提出了自己的疑慮:“可您這樣處理,那還會有多少人願意加入進來承擔管理職責呢?沒有好處,出了事卻要負大部分責任。

    ” 伊森聽了理查德的話,微微一笑,他的眼神中透露出堅定和信念。

    他緩緩說道:“理查德,你提出的這個問題,确實是很多人會考慮的。

    但是,我們要明白,真正的領導者,不是為了個人的好處和權力而來的。

    他們是為了責任和使命而來的。

    ” “當我們建立起一個公平、公正、透明的社會體系時,那些有責任心、有使命感的人,自然會願意加入進來。

    因為他們知道,他們的付出和努力,是為了整個社會的進步和發展,而不是為了個人的私利。

    ” “而且,我們并不是要完全剝奪管理者的好處和權益。

    相反,我們應該給予他們應有的回報和尊重。

    但是,這份回報和尊重,必須建立在他們真正履行了責任和義務的基礎上。

    ” “至于那些隻想着撈好處、躲責任的人,他們根本就不适合成為管理者。

    如果我們讓這樣的人進入管理層,那隻會讓我們的社會變得更加混亂和不堪。

    ” 伊森說着,看了看在場的衆人,他們的眼神中都透露出思考和認同。

    他繼續說道:“我們要相信,這個世界上還是有很多有責任心、有使命感的人的。

    他們願意為了社會的進步和發展,付出自己的努力和汗水。

    而我們要做的,就是為他們提供一個公平、公正、透明的環境,讓他們能夠充分發揮自己的才能和潛力。

    ” “所以,理查德,你不用擔心沒有人願意加入進來做管理。

    隻要我們堅持原則,堅守信念,就一定能夠吸引到那些真正有責任心、有使命感的人。

    ” 伊森滿懷信心地繼續說道:“我知道現在祖安的環境确實很差,祖安人的素質也有待提高。

    但我們正處在建設的初級階段,每一份物資都是從我們這裡出去的,我們給了他們生存的希望。

    我相信,隻要我們堅持下去,他們肯定會樂意跟着我們一起幹的。

    等以後發展起來了,我們再給他們生活向上的希望,讓他們看到未來的光明,這樣祖安一定會越來越好的。

    ” 他頓了頓,接着說道:“而且,之後的計劃跟相關的發明創造,我會跟金克絲、艾克、大頭教授還有維克托教授一起搞定。

    我們都不是那種隻看重金錢的人,我們知道,真正的改變是需要犧牲一些個人利益的。

    但我想,這個世界上還是有很多希望改變的人,我們就是要把這些人找出來,發揮出他們的潛力,讓他們一起為我們的目标努力。

    ” 喜歡改變世界從雙城之戰開始請大家收藏:()改變世界從雙城之戰開始