第127章 是谁惹的祸
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贈。
” 從這次旅遊中，吳日體會到了，職工思想的問題是關系到企業成敗的關鍵因素。
通過比較他歸納了五個方面，三十八個因素。
政治方面： 信仰傾向，在信仰自由的國度，人們有着各種各樣的崇拜。
要尊重各自的宗教等習慣，不能歧視等。
提職晉級，以貢獻和品德為基礎。
評選先進，要立起标杆，讓職工力争上遊。
表揚批評，獎勵懲罰。
要進行精神上和物質上的雙重辦法。
受到沖擊，領導信任，受人尊重。
工作方面：工作條件，工作環境，工作分配，任務安排，管理不當，同事關系，獎勵分配。
生活方面：工資待遇，婚姻戀愛，文化生活，工傷疾病，勞保福利，住房分配，家庭生活。
家庭方面：經濟收入，對待長輩，子女教育，夫妻關系，親屬矛盾，鄰居糾紛，天災人禍。
社會因素：形勢變化，政策變化，市場物價，社會治安，社會風氣，環境交通，子女就業，國際交往，退休離職。
以上等等方面都是價值觀的體現：任何一個組織要想生産和成功，首先就必須擁有一套完整的信念，作為一切政策和行動的最高準則。
其次要遵守這些信念，在千變萬化的世界上，要自我求變，唯一不變的就是信念。
就是說，組織的成功，主要跟它的基本哲學、精神和驅策動機有關。
信念的重要性遠遠超過技術、經濟資源、組織結構、創新和時效。
共同的價值觀是生存的基礎。
這次旅遊方式的查病讓他們明白了許多道理。
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” 從這次旅遊中，吳日體會到了，職工思想的問題是關系到企業成敗的關鍵因素。
通過比較他歸納了五個方面，三十八個因素。
政治方面： 信仰傾向，在信仰自由的國度，人們有着各種各樣的崇拜。
要尊重各自的宗教等習慣，不能歧視等。
提職晉級，以貢獻和品德為基礎。
評選先進，要立起标杆，讓職工力争上遊。
表揚批評，獎勵懲罰。
要進行精神上和物質上的雙重辦法。
受到沖擊，領導信任，受人尊重。
工作方面：工作條件，工作環境，工作分配，任務安排，管理不當，同事關系，獎勵分配。
生活方面：工資待遇，婚姻戀愛，文化生活，工傷疾病，勞保福利，住房分配，家庭生活。
家庭方面：經濟收入，對待長輩，子女教育，夫妻關系，親屬矛盾，鄰居糾紛，天災人禍。
社會因素：形勢變化，政策變化，市場物價，社會治安，社會風氣，環境交通，子女就業，國際交往，退休離職。
以上等等方面都是價值觀的體現：任何一個組織要想生産和成功，首先就必須擁有一套完整的信念，作為一切政策和行動的最高準則。
其次要遵守這些信念，在千變萬化的世界上，要自我求變，唯一不變的就是信念。
就是說，組織的成功，主要跟它的基本哲學、精神和驅策動機有關。
信念的重要性遠遠超過技術、經濟資源、組織結構、創新和時效。
共同的價值觀是生存的基礎。
這次旅遊方式的查病讓他們明白了許多道理。
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